年工作计划课件_1.docVIP

2005年工作计划 05年，我们昆山工商局全体干部职工要振奋精神、同心同德，在苏州市局和昆山市委市政府的领导下，围绕苏州市局提出的“提升‘五种能力’、实现‘五大突破’、加强‘五项建设’”工作部署和昆山市委市政府确立的“‘两个率先’第一步目标”，抓好队伍、做好业务、搞好服务。总的指导思想是：深入贯彻党的十六届四中全会精神，以科学发展观为指导，以正确履行市场监管和行政执法职能为切入点，着眼执政能力建设，坚持以人为本、依法行政、开拓创新，在助推地方经济社会发展中，努力实现昆山工商事业的同步发展。全局工作总的要求是“三讲”，即：队伍建设注重教育讲奉献，业务工作注重创新讲规范，服务经济注重特色讲实效。 一、正面灌输，典型引路，坚持把讲奉献作为队伍建设的基本主题 05年，我们面临的形势十分严峻。第一，发展的任务十分艰巨，就业的矛盾依然存在，市场监管和行政执法的压力更加突出。第二，工商收费难度增加，费用支出紧缩，干部待遇横向差距拉大。第三，局新办公大楼建设资金缺口较大，建成后办公成本增加，原本紧张的费用更将捉襟见肘。因此，更需要我们以高度的主人翁意识和吃苦奉献精神，加强四项建设、强化四种理念，共创“务实、进取、自律”和心齐气顺、劲足实干的局面，少指责多建议、少议论多支持、少批评多鼓励，同心同德，共度难关。 （一）加强政治思想建设，强化勇于负责的工作理念 05年，全局系统要以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，深入贯彻市局《关于加强新形势下思想政治建设的若干意见》，进一步加强思想政治建设，强化使命意识、责任意识。 1、要认真学习党的十六届四中全会精神，深刻领会执政能力对党的生存与发展的极端重要性。要以执政能力建设为抓手，以增强依法行政能力为目标，全面加强思想政治建设。要坚持正面教育，发扬党内民主、认真开展批评与自我批评，党员干部要带头做表率。要利用七一、八一、十一等重大节日，开展革命传统教育，以增强政治意识、大局意识、创新意识和奉献意识，树立勇于负责的工作理念。 2、要按照中央《关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》，紧紧围绕“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”目标，周密部署党员先进性教育活动。要结合先进性教育，认真挖掘、大力弘扬身边人积极进取的开拓精神、任劳任怨的敬业精神、坚忍不拔的拚搏精神、忠于事业的奉献精神，增强集体荣誉观念，把“学先进、树典型、争一流”活动引向深入。 3、要正确定位市场监管在服务经济发展中的地位和作用，正确认识建立良好经济秩序与促进经济健康发展之间的关系，进一步增强工作责任心，自觉站在全局工作的角度，站在维护经济秩序、促进健康发展的高度，以主人翁的姿态，认真做好各自岗位工作，不等不靠，不推不拖，真正做到“今天的工作不拖到明天，自己的工作不推给别人，任上的工作不留给后人”，自觉为“昆山工商大厦”添砖加瓦。 （二）加强工商文化建设，强化以人为本的管理理念 工商文化，是历代工商人崇高品德、优良作风和成功经验的升华，是工商行政管理建设与发展的精华。新的一年，我们要着重从三个方面充实完善我们的工作，丰富工商文化内涵。 1、突出精神感召——感情留人。我们要把服务型工商建设作为工商文化建设的核心，多侧面、全方位开展优质服务竞赛。要积极参与红旗窗口评比，进一步完善窗口服务举措，提高窗口服务水平；要积极开展满意科室竞赛，倡导为基层服务思想，完善对基层考核手段，让基层能集中精力抓监管；要认真做好优秀党员、优秀公务员和岗位能手评选，让能者有冒尖、重用和实现价值的机会。要通过各种评比竞赛，在全局营造“忠于职守、秉公执法、团结拼搏、勇争一流”的良好氛围，让“务实、进取、自律”的昆山工商精神发扬光大，让昆山工商人“平等、和谐、向上”的亲切氛围成为拴心留人的温暖土壤。 2、完善考核机制——事业留人。我们要根据《党政干部选拔任用工作条例》要求，进一步完善考核激励机制。要在连续两年科分局长分别述廉述职的基础上，组织全局中层以上领导述职演讲，以德、能、勤、绩为依据，把评判权交给群众，推进干部管理的科学化、民主化、制度化，让广大干部职工从中获得干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，促进工商干部管理制度与时俱进，让我们辉煌的事业成为拴心留人的温暖土壤。 3、保障基本收入——待遇留人。我们要将有限的资金用在刀刃上。首先要确保全局工作的正常开展；其次要确保新办公大楼建设工程的顺利进行；再次要确保干部职工福利稳中有增。为此，要切实加强财务管理，从严压缩日常开支，全局干部职工务必树立勤俭节约和艰苦奋斗思想，以局为家，精打细算，全力以赴实现上述“三个确保”。相信通过大家齐心协力，我们能实现干部职工工作生活条件的逐步改善，让优良的工作条件和较好的福利待遇成为拴心留人的温暖土壤。 （三）加强