2011年浦阳三小公开招聘教师综合考核办法.doc

2011年浦阳第三小学公开招聘教师综合考核办法 综合考核共40分。教育科研、业务水平、辅导学生、荣誉称号（教坛新秀、名师除外）的起讫时间从2008年8月1日至2011年6月8日，以文件、证书、档案等材料原件的时间为准。获奖等级是指一、二、三等奖。 语文、数学学科 一、教学效果（25分） 考核近三个学年前5个学期所任教班级本学科期末考试成绩，以中小为单位，原始档案为依据，按均量值计算。计分办法：每学期以年级平均均量值为基数，达到基数的记3.5分，每超过平均均量值0.1分的加记0.2分，每学期最高记5分。每低于平均均量值0.1分的扣记0.2分，扣完本学期分数为止。任教两个班及以上的记平均得分。 二、教育科研（5分） 出版过个人专著的记5分。有论文在国家级刊物上发表的每篇记2分，省级每篇记1.5分。在省级及以上评比中获得一等奖的每篇记1分，二等奖记0.75分，三等奖记0.5分；市级一等奖记0.75分，二等奖记0.5分，三等奖记0.3分；县级一等奖记0.5分，二、三等奖记0.2分。教学设计、教案、课例报告、课件、教学实录、教学随笔等按同级论文减半记分。获奖、发表同一内容只记一次最高分，合作论文平均计分。国家、省级论文发表指在正式公开出版发行的专业性刊物上发表（以2011年《全国报刊简明目录》上的刊物为准，不含有准印证刊物、类似论文集的增刊和出版物以及港澳出版物）。论文获奖指在教研室、教科所、教育技术中心（电教站）、教育学会（包括小学语文和小学数学一级分会）组织的论文评比中获奖。课题获奖按同级论文的4倍记分，其中课题执笔人按1/2记平均分，课题负责人得1/4记分(执笔人、负责人为同一人的记一次分；执笔人、负责人多人合作的，记平均分)。论文、课题必须与报考学科对口，其中教育管理、德育、班主任论文可记一篇，非报考对口学科课题获奖减半记分。 个人得分计算办法：以相同报考学科为组，（本人累计得分÷第一名累计得分）×5（小数点后保留两位小数）。 三、业务水平（4分） 参加教育行政部门或业务主管部门组织的，并经层层选拔的课堂教学、优质课评比获联盟级一等奖记0.5分，二等奖记0.3分；县级一等奖记1.5分，二等奖记1分，三等奖记0.5分；市级及以上一等奖记3分，二等奖记2分，三等奖记1分。录像课、非报考对口学科获奖按同级别减半记分。同一比赛按最高获奖级别记一次分。本项可累计记分，最高记3分。 近三个学年来，承担教育行政、培训、业务部门组织的公开课、观摩课、讲座任务（内容必须与报考学科对口，各级各类培训班中的被培训人员所承担的任务除外），省级及以上每次记1分，市级每次记0.8分，县级每次记0.5分。以主办单位文件、证明为准。同一活动或同一内容只能记一次分。本项可累计记分，最高记1分。 四、辅导学生（3分） 辅导学生参加教育行政、业务部门组织或批准的各类竞赛，获国家级奖项的每人次记1.5分；省级一等奖每人次记1分，二、三等奖每人次记0.75分；市级一等奖每人次记0.75分，二、三等奖每人次记0.5分；县级一等奖每人次记0.5分，二等奖每人次记0.3分，三等奖每人次记0.2分。（如比赛只取名次的，则第1名为一等奖，2－3名为二等奖，4－6名为三等奖。）若学生获奖为非现场赛的、非经层层选拔的减半记分。辅导学生竞赛必须与报考学科对口，同一比赛按最高记一次分，辅导教师以主办单位文件（学校原始档案记载）为准。多位教师辅导的，记平均得分。最高记3分。 五、年度考核（1.5分） 近三年年度考核全优的记1.5 分，二年优秀的记1分，一年优秀的记0.5分。 六、荣誉称号（1分） 任教以来曾获县级及以上教坛新秀、名师荣誉称号的（时间不限）记1分。考核期内获县级及以上优秀教师、优秀班主任、优秀少先队辅导员称号的记0.5分。每人只能按最高记一次分。 七、职务加分（0.5分） 现任中小级教导处主任或与报考学科对口的学科总教研组长（以学校档案或事实调查为依据）的记0.5分。 美术学科 一、专业技能（25分） （1）创作（7分） 由考核组提供内容，在规定时间内创作一幅国画作品。要求立意新颖、技法娴熟、构图精巧、风格独特，富有时代、生活特征。 （2）写生（7分） 由考核组指定场景，在规定时间内完成作品。做到视觉独特、意境鲜明、构图合理、线条流畅、空间准确、形体逼真。 （3）设计（6分） 由考核组提供材料和内容，规定时间内完成版面设计。 （4）特长（5分） 教师根据自身特长，在规定时间内现场完成国画、油画、水粉画、版画、书法、手工等作品。 二、教育科研（5分） 出版过个人专著的记5分。有论文在国家级刊物上发表的每篇记2分，省级每篇记1.5分。在省级及以上评比中获得一等奖的每篇记1分，二等奖记0.75分，三等奖记0.5分；市级一等奖记0.75分，二等奖记0.5分，三等奖记0.3分；县级一等