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浅论劳动者休息权休息权即获得休息和休假时间的权利。休息权是我国宪法规定的基本劳动权，是确保劳动者得以恢复劳动力，实现个人全面发展的权利。　《世界人权宣言》第24条规定:人人有享受休息和闲暇的权利,包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利。所谓休息权,是指劳动者在劳动中经过一定体力和脑力的消耗以后,依法享有的恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利,是劳动权的一项重要内容。劳动者享受休息权,是为了保证劳动者解除身体和精神上的疲劳,恢复体力和精力,从而更加充沛地投入劳动。休息权的内容包休假权休养(闲)安宁权休整权劳动者休息权的法律依据休息权是我国宪法直接赋予公民的最基本权利之一。《宪法》第43条明确规定:“劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”休息权的宪法价值体现了休息权是公民人人必须享有的、不可剥夺的一项基本权利但是,由于我国关于休息权的立法不够完善,保障制度的执行力度欠缺,法律监督机制需要加强,劳动者法律意识淡薄,导致劳动者休息权不能依法实现,侵犯劳动者休息权的现象严重。 劳动者休息权受侵害的表现形式 1、法定节假日期间劳动者的休息权难以保障。法定节假日是法律赋予公民不可剥夺的权利,然而,目前能心安得享受长假待遇的民众只有一小部分,对多数在民企或私营企业生产低档生活和生产用品的劳动者而言长假未免奢侈。 2、违法延长劳动时间,超负荷劳动现象严重。尽管我国相关法律已经对劳动者的休息权进行了明确规定,但企业往往还以工作任务紧为由,要求员工加班加点。扛着敬业精神大旗的加班文化让企业刷新利润的同时,劳动者的休息权、健康权却被无情地剥夺。据世界卫生组织统计,过劳死的发病率正在逐年增加。 3、休息权贫富化现象严重。目前,我国劳动者的休息出现了贫富不均的现象,不同人的休息权得到不同的尊重。调查显示,政府机关、事业单位、银行、学校等单位的工作人员,一般都能享受到正常的休息权,双休日几乎不会受到任何影响,但是在IT行业、服务性行业、部分私营和外资企业,加班加点则是家常便饭。 二 劳动者休息权保护缺乏的原因分析 1、劳动者方面的原因。首先,就业压力和生活压力是劳动者休息权缺乏的现实原因。对大多数劳动者而言,用人单位都是具有绝对优势的一方,而劳动者的劣势地位迫使他们必须努力工作,不让休假影响到用人单位对自己工作态度的评价,加剧了劳动者维护自己休息权的消极态度。 其次,劳动者行使休息权的积极性不高。长期以来社会中的主流思想把加班加点看作是努力工作的表现,行使休息休假权的劳动者会被视为懒散,不认真工作的人,因而,许多劳动者明知有休息休假的权利和制度并有意愿,仍不好意思提出申请。此外,劳动者自身法律意识淡薄,也是休息权被侵犯的主要原因所在。 2、企业方面的原因。逐利心理驱使用人单位忽视劳动者的休息权。加班能产生巨大的经济效益,所以,很多用人单位迫使劳动者超时超量劳动,使自己在一定时期内获得经济利益,并取得市场竞争优势。 3、社会方面的原因。首先,法律制定存在漏洞是休息权被普遍性侵害的重要原因。尽管我国的法律已经对劳动者的休息权进行了规定,但关于劳动者休息权的部分法律条文仍有诸多漏洞,如法律规定粗线条,缺乏可执行性,缺少必要的配套措施和实施办法等。 其次,工会在保障劳动者休息权方面没有发挥其应有的作用。工会作为代表和维护劳动者合法权益的组织,应当在劳动者休息休假制度的实施问题上发挥应有的作用。然而,实践中,因为立法上的概括授权,工会和企业之间的隶属关系等因素,使工会虚位情况加剧,从而无法有效约束用人单位的违法行为。 我国《劳动法》中关于休息权立法的不足难以很好地适应市场经济的要求1994年颁布的《劳动法》，其立法依据基本是计划经济下的劳动关系调整的准则，对市场经济下劳动关系中出现的问题还缺乏丰富的处理经验。我国《劳动法》制定时，市场经济的改革尚未深化，企业结构比较单一，《劳动法》针对的主体主要是国有工矿企业和其他一些与用人单位建立正式劳动关系的劳动者。但经过十余年的经济改革，民营企业、三资企业、非正规企业大量进入，国企也正在如火如荼地改革，《劳动法》所依存的社会情势已经发生了重大的改变，法律存在严重的缺陷。就大的方面而言，在国家现行的法律体系中，对于非正规就业方式没有专门的规定，已有的一些涉及非正规就业的法规政策也不够系统和全面。此外，对于“过劳死”现象以及农民工休息权的保护也没有系统的法律规定。就细节方面而言，由于法律条文多为原则性、框架性的规定，所以不足的部分更多。《劳动法》本身存在着一些缺漏和不足之处个别方面的规定，不便于实际操作在《劳动法》中，“作时间和休息休假”一章缺乏比较具体的条款。因为规定不具体，在实际操作时出现了无法可依的现象。内容存在缺漏、不够完一些应该作