中高级经理人员安全环保管理培训课件77页.ppt

七、《职业健康安全、环境管理奖惩制度》解读 给以年度考核扣分的人员，当月全部预扣3000元，年终考核时再进行差额考核。 * 七、《职业健康安全、环境管理奖惩制度》解读 给以年度考核扣分的人员，当月全部预扣5000元，年终考核时再进行差额考核。 * 七、《职业健康安全、环境管理奖惩制度》解读 给以年度考核扣分的人员，当月全部预扣1500元，年终考核时再进行差额考核。 * 七、《职业健康安全、环境管理奖惩制度》解读 给以年度考核扣分的人员，当月全部预扣500元，年终考核时再进行差额考核。 * 七、《职业健康安全、环境管理奖惩制度》解读 给以年度考核扣分的人员，当月全部预扣1000元，年终考核时再进行差额考核。 * 七、《职业健康安全、环境管理奖惩制度》解读 给以年度考核扣分的人员，当月全部预扣200元，年终考核时再进行差额考核。 * 七、《职业健康安全、环境管理奖惩制度》解读 给以年度考核扣分的人员，当月全部预扣500元，年终考核时再进行差额考核。 * 七、《职业健康安全、环境管理奖惩制度》解读 给以年度考核扣分的人员，当月全部预扣800元，年终考核时再进行差额考核。 * 七、《职业健康安全、环境管理奖惩制度》解读 * 七、《职业健康安全、环境管理奖惩制度》解读 * 七、《职业健康安全、环境管理奖惩制度》解读 * 传达全国安全工作要求 全国安全生产电视电话会议于2009年1月15日在北京召开，会议确定2009年为：安全生产年活动：要做好以下两个3个重点工作： 3个活动工作： 开展执法活动； 深入开展安全生产隐患治理活动； 深入开展安全生产宣传教育活动。 3个建设工作： 加强安全生产法制建设； 加强安全生产保障能力建设； 加强安全生产监管队伍建设。 * * 谢谢大家！ * 精品资料网（）成立于2004年，专注于企业管理培训。 提供60万企业管理资料下载，详情查看：/map.htm 提供5万集管理视频课程下载，详情查看：/zz/ 提供2万GB高清管理视频课程硬盘拷贝，详情查看：/shop/ 2万GB高清管理视频课程目录下载：/12000GB.rar 高清课程可提供免费体验，如有需要请于我们联系。 咨询电话：020值班手机网站网址： 在线文档： * 二、安全管理基本原理及常识 危险源：可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏或其组合之根源或状态。 环境因素：一个组织的活动、产品或服务中能与环境相互作用的要素。换句话说，就是活动、产品或服务中能与环境发生关系的小单元体，它是活动、产品或服务中有意义的最小组成部分 危险源及环境因素的辨识办法 * 二、安全管理基本原理及常识 危险源与环境因素有何异同？ 危险源——直属组织活动场所内，一切可能导致伤害或疾病、财产损失、作业环境破坏的事（主要指活动）、物（除本身产品）、状态等。 环境因素——组织活动（不仅限于直属场所）、产品或服务（为满足顾客需求而进行的输出性活动）中能与环境发生相互作用（或关系）的要素。 危险源及环境因素的辨识办法 * 二、安全管理基本原理及常识 能与环境发生相互作用，是判断其是否应当被识别为环境因素的最重要的，也是最基本的条件。 而可导致伤害……的事、物、状态本身就应被辨识为危险源。 例如：一杯热茶。热量能导致灼烫，因此温度高是一种危险源，而剩下的茶叶会对环境造成影响，即与环境相互作用，则是一种环境因素。 危险源及环境因素的辨识办法 * 二、安全管理基本原理及常识 辨识方法一般采用过程分析法。 辨识步骤： 1、通过选取一个活动过程，再对活动过程划分活动单元。 2、按活动单元开始进行危险源辨识： 第一类危险源辨识：正常状态下，该活动单元所存在的能量和危险、有害物质。 第一步：使用了什么设备、设施和工具，使用了什么原、辅材料。 第二步：使用设备、设施和工具时消耗或产生什么能量，在能量转换中可能出现什么样的意外泄放而导致事故发生；有哪些有毒、有害原、辅材料会在使用过程中造成职业病或危害。 危险源及环境因素的辨识办法 * 二、安全管理基本原理及常识 辨识步骤： 第二类危险源辨识： 异常状态下，可能导致能量意外释放或危险、有害物质的防护性失效、措施破坏等物的不安全状态、人的不安全心理、生理因素或行为和环境的不安全因素。 紧急状态下，即突发性事故或事件时，所造成的物的不安全状态和人的不安全行为。 危险源及环境因素的辨识办法 * 二、安全管理基本原理及常识 环境因素辨识：确定能与环境（如大气、水、土地、声、磁场等）相互作用的要素（如废气、废水、废弃物、噪声、辐射、资源能源消耗等等）。 3、确定危害类别和环境影响。 　　一个危险源可产生多个危害类别，一个环境因素也可产生多个环境影响。 危险源及环境因素的辨识办法