工伤事故处实施办法.docVIP

1.目的 明确工伤事故的处理流程、细则。 2.范围 适用于公司员工。 3.权责 3.1 各部门负责工伤事故发生后对伤者的救治、现场保存；配合主管部门的调查、取证； 3.2 工会、行政部负责伤者慰问、家属安抚工作。 3.3 生产管理部负责工伤事故调查、取证、结论； 3.4 人力资源部负责工伤员工的医疗、费用结算、保险理赔、争议仲裁。 4、工伤的定义 4.1 无责工伤 4.1.1 员工在从事工作活动时因工作原因所遭受的事故伤害且当时未违反操作规程或规章制度的。 4.1.2 员工在上下班途中因机动车伤害且交通事故认定该员工完全无责任的。 4.2 有责工伤 4.1.1员工在从事工作活动时因工作原因所遭受的事故伤害且违反了操作规程或规章制度的。 4.1.2员工在上下班途中因机动车发生事故遭受伤害且交通事故认定该员工有责任的。 4.1.3员工在从事工作活动时，所遭受的事故伤害有以下任何因素，不认定为工伤。 4.1.3.1 犯罪或违反治安管理 4.1.3.2 醉酒 4.1.3.3 自残或自杀 5、流程 5.1 员工发生工伤事故后，员工所在部门领导应立即组织送往医院救治，保护现场，并及时向公司主管领导报告。 5.2 事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故报告，并将工伤事故报告在事故发生后24小时内报生产管理部。 5.3 生产管理部自工伤事故发生之日起，组织调查、取证、责任鉴定，