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重庆中科建设（集团）有限公司 异地员工管理办法 （定稿） 一、总则 1．目的 1．1促进公司全面、持续、健康发展，调动员工积极性和主动性。 1．2实现集团“五年三跨，挺进百亿”的宏伟目标。 2．原则 2．1异地项目主要管理人员由公司统一调配和派驻。公司根据人才梯队建设规划，对重点培养员工按计划派驻异地项目进行锻炼培养。 2．2异地项目员工以所在地招聘为主。 3．适用范围： 由公司综合部统一派驻到重庆市行政区域以外的公司管理人员。异地设立项目部的施管人员参照执行本办法，特殊情况报集团审批后执行。 4．管理部门：公司综合部。 二、分则 1．异地项目派驻岗位： 1.1必须派驻岗位： 项目负责人、项目文员、施工员、质检员、施工员、安全员。 2．2根据需要派驻异地项目人员的多少，由公司根据具体情况确定。 2．3特殊岗位人员的派驻：根据集团人才培养的需要确定。 4．派驻人员必须由公司综合部统一开具调职通知。 5．根据异地公司实际情况，给予异地项目员工相关补助：驻外补助、生活补助、通讯补助、探亲补助等。 6．补助标准：由公司根据异地项目所处区域城市生活水平整体情况制定补助标准。其标准如下： 6．1驻外补助： 区域 补助标准 备 注 西南片区一般城市 基本工资上浮15% 1.基本工资为月工资的1/2 2.重庆区县项目不享受此补助。 西南片区省会城市 华东片区一般城市 基本工资上浮30% 北京 基本工资上浮40% 6．2生活补助： 区域 补助标准（元/人．天） 备注 西南片区一般城市 15 重庆区县项目不享受此补助。 西南片区省会城市 华东片区一般城市 20 北京 25 6．3、通讯补助：在公司规定标准的基础上，按职级给予上调，其标准为： 职级 费用上调标准（元/月） 备注 员工 50 主管级 100 副经理/经理 150 6．4探亲假及费用报销规定： 员工 职级 公司 名称 探亲 时间 探亲天数 费用 标准 备注 副经理/经理级以上员工 重庆区县 半年 一次 3天 汽车费用标准内据实报销，超支部分自付。 路途除外，因工作关系一季度内二次（含）以上回重庆的，不再享受。 副经理以下员工 每季度一次 3天 路途除外 副经理/经理级以上员工 西南片区一般城市 每2个月一次 3天 火车票（硬卧/硬座）据实报销。 路途除外，因工作关系双月内三次（含）以上回重庆的，不再享受。 副经理以下员工 每季度一次 3天 路途除外，因工作关系一季度内二次（含）以上回重庆的，不再享受。 副经理/经理级以上员工 西南片区省会城市 华东片区一般城市 每2个月一次 3天 火车票（硬卧/硬座）据实报销。 路途除外，因工作关系双月内三次（含）以上回重庆的，不再享受。 副经理以下员工 每季度一次 3天 路途除外，因工作关系一季度内二次（含）以上回重庆的，不再享受。 副经理/经理级以上员工 北京 每2个月一次 3天 火车票（硬卧/硬座）据实报销。 路途除外，因工作关系双月内三次（含）以上回重庆的，不再享受。 副经理以下员工 每季度一次 3天 路途除外，因工作关系一季度内二次（含）以上回重庆的，不再享受。 6．4．1员工因公无法正常享受探亲假，可安排亲属探亲（限1人），其费用报销标准与相应职级报销标准一致。 6．4．2员工请探亲假（包括亲属探亲）必须提前三天告之综合部，由综合部统一购买火车票或飞机票，遇特殊情况由分管领导审批。 三、附则 1．本办法从2010年8月1日起执行。 重庆中科建设（集团）有限公司 天泰劳务 二○一○年九月三日 3