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在教职工大会上的离职讲话与在教职工大会上的讲话合集 在教职工大会上的离职讲话 在教职工大会上的离职讲话 因为工作的需要，我即将离开外语系，踏上新的工作岗位。从20**年6月29日到今天，转眼已和大家朝夕相处了三年零一十五天。此时此刻，即将与团结和谐的同事话别，与以大局为重支持理解我的老师分手，与可亲可爱的学生分离，我的心情很不平静。几天来，我辗转难眠，这几年外语系事业发展的一幅幅画卷、一幕幕场景，时刻萦绕在我的心头、浮现在我的眼前，是那么的清晰，那么的难忘，那么的令我眷恋。 在外语系工作期间，我时刻铭记组织的重托、师生的期盼，做了一些力所能及的事，尽了一个干部应尽之责，努力为系的发展多做一些贡献，为师生员工多做一些事情。我所取得的每一点进步和成绩，都是系党总支、系行政正确领导的结果，归功于历届系党总支、系行政打下的良好基础，归功于全系教职员工的鼎力相助，归功于全系广大学生的紧密配合。借此机会，我向长期以来关心、支持、理解和帮助过我的系领导和师生员工表示最崇高的敬意和最衷心的感谢！但是，由于能力和水平的局限，有一些工作还在实施之中，有一些事情未能实现，有好多的老师和学生的困难没有解决，我倍感遗憾！尤其是我性格直率，工作方法有时简单，难免会伤害一些老师和学生的情感和自尊，在此我深表谦意，恳请谅解！ 回首在外语系工作的岁月，感到欣慰的是，我没有虚度光阴，在外语系这个充满活力和希望的单位，倾注了我全部的追求和心血，融入了所有的甘苦与忧乐。虽然也曾经历过艰难和曲折，但我从未有过丝毫的懈怠和退却。这三年，是我人生道路上非常重要的一段历程，也是我永远难忘的一段岁月；这三年，使我对外语系这个单位有了非常深刻的了解，产生了难以割舍的情怀，深深感动于外语系和谐的环境、良好的系风、真挚的情感、又好又快的发展态势、奋发向上的老师、勤奋刻苦的学生。我将铭记和倍加珍惜这段难忘的时光，铭记和倍加珍惜外语系给我的教益和帮助，铭记和倍加珍惜与师生们建立的深情厚谊，并把这些作为我今后工作学习的不竭动力，不断激励自己奋发努力，为学校作出新的贡献。 外语系现为学院第一大系，在学院的发展中有着重要的地位，也正处于一个改革发展的关键时期。这三年，我与大家一道见证了外语系的发展壮大。我相信，在系党总支的正确领导下，在全系师生员工的共同努力下，外语系一定会取得跨越式的发展，不断谱写新篇章，再创新辉煌。 如今，我将要离去，真可谓“别有一番滋味在心头”！今后，无论我在哪里工作，外语系的每一步发展，我都会关心、支持；外语系的每一点变化，我都会高兴、喜悦；外语系的每一个胜利与成功，也都会带给我无穷的动力和巨大的鼓舞。外语系的老师和学生不论今后在哪里高就，我都会关注和祝贺。衷心地祝愿外语系的明天更加灿烂美好！外语系的老师更加幸福安康，外语系的学生更加学业有成、前程似锦！ 在教职工大会上的讲话 在教职工大会上的讲话 一、关于绩效工资的一些想法 从目前了解的情况来看，20**年1月1日起全x范围内的所有事业单位都将实行绩效工资。就性质来说，绩效工资属于激励性的待遇，是对完成工作的一种奖励，不能理解为就是提高待遇或者给我们发点钱。实行绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容，体现的是党和政府对事业单位人员的关心。 我们这次属于其他事业单位的范畴，不按九义方式进行，与其他事业单位一并进行。绩效工资分为两个部分，一是基础性发到个人帐户上的（一中、二中、中医院、人民医院可以实施30%到个人帐户标准）；一是奖励性绩效工资，主要应当体现工作量和实际贡献，分配办法经单位领导班子集体研究后，由主管部门批准，并在本单位公开即可实行。学校将制定一个奖励性绩效工资分配的初步方案，交全体教职工讨论，并请教代会民主参与。 目前了解的情况是全x市教育系统可能执行x元/年的标准。经过请示，学校的早晚自习、节假日补课、寒暑假补课也许仍可执行。 一、二中的方案正在制定中。 据了解的x市直学校情况这样的：标准x元/年，10、11年多不退少补，基础与奖励性各占比例是3：7或者5：5正在讨论中，早晚自习与节假日补课照常进行。 我认为：作为一种激励性的工资，一定是干得多、干得好的收入多，不可能说是干得多的还得少一些，这不是社会主义，更不是搞绩效工资的初衷和出发点，一定会坚持多劳多得，优劳多得，不干不得，不干基础性的绩效工资可能都没有。 二、xx山市各级各类骨干教师考核情况 按x教办（20**）38号文件精神每年都要对各级骨干教师进行考核，本次考核主要包括以下方面： 一是师德师风、二是教学业绩与校本教研（工作量、教学成绩排名、参加课题研究、教研组活动中发挥的作用、读书笔记、参加各级各类的培训、论文发表与获奖情况）、三是指导与辐射作用（听课的节数、对青年教师教学和班主任工作的指导情况、示范课情况、讲座情况）。 目前，学