招商银行2016年校园招聘考试笔试题试卷考试真题目【精选资料】.docVIP

招商银行校园招聘考试笔试面试真题资料 3.2. 招商银行职业发展空间 3.2.1.柜员 柜员一般有两条出路： （1）走会计条线 升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，一般需要 5 到 8 年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行 进军。 （2）走营销条线 转岗做客户经理，需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。 3.2.2.客户经理 客户经理一般有三条出路： （1）一直做客户经理 客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要 5 年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高 端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但一直在支行工作，受支行长的管理。 （2）竞聘支行行长 如果你喜欢做领导，通常有 3 年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。 做支行长压力非常大，每年背负着 50 多个指标，做不好就会受到一定的惩罚，甚至直接降 级。 （3）向省分行的相关部门发展 对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信 贷部，然后在这些部门做领导。 3.3. 招商银行待遇及新员工薪资 银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，一般除基本工资外，还有各种优厚 的福利待遇，如带薪年假，除