学院首次岗位设置进展和政策情况介绍.docVIP

学院首次岗位设置进展及政策情况介绍 一、政策依据 1、人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知（国人部发〖2006〗70号）； 2、人事部关于印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知（国人部发〖2006〗87号）； 3、中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅关于印发《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（省委办发〖2008〗66号）； 4、甘肃省人事厅关于印发《甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法》等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知（甘人发〖2008〗28号）； 5、人事部、教育部关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知（国人部发〖2007〗59号） 6、甘肃省人事厅、甘肃省教育厅关于印发《甘肃省事业单位高等学校教师专业内部等级岗位任职条件（试行）》的通知 二、全国和我省进展情况 此项工作国内省内进展参差不齐 1、国内此项工作全面完成的只有北京市和重庆市； 2、我省完成首次岗位设置的单位也只有一部分； 3、我省高校除兰州大学、西北民族大学两所部属院校外，完成结构比例认定的只有甘肃畜牧工程职业技术学院和我院； 三、我院首次岗位设置工作的进展情况和工作安排 （一）进展情况 1、2009年6月9日，省教育厅人事处组织全省高校人事处长到西北民族大学学习首次岗位设置工作，我参加了这次会议； 2、2009年9月12日，在河西学院召开高校人事工作联系会议，专门研讨了高校首次岗位设置工作，我参加了这次会议； 3、2009年10月21日，党委会议上专题研究了学院首次岗位设置总体方案，成立了领导小组； 4、2009年10月底---2009年12月11日，我们组织人事处多次到省教育厅人事处、省人事厅事业单位管理处请示汇报，完成了我院教职工现有岗位确认、首次岗位结构比例审批。 （二）下一阶段时间安排 1、12月17日下午4：30，召开全院教职工大会，宣布方案，解释有关政策： 2、12月18日---12月21日 ，每个教职工填写首次岗位申请表，主要是申请较高等级人员，要抓紧时间对照三类岗位聘用条件个人申请岗位，按时提交岗位任职条件要求的业绩原件；12月21日下午5：15，没交岗位申请表和申报高一级业绩原件的视为放弃，后果自负； 3、12月21日，对申请岗位各类人员进行资格审核； 3、12月22日—24日，对首次岗位申请及确定情况进行公示，并报省人事厅事业单位管理处审定； 4、12月25日—27日，根据省人事厅审定情况，公布最终岗位设置，个人签字确认； 5、12月28日签订合同，发放聘书； 6、兑现工资 六、需要说明的几个问题 1、坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理”的原则，本质上就是要在学校用人制度中体现竞争，用制度保证优秀人才脱颖而出，实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，不同于以往的职称评审中能上不能下，待遇就高就不就低。重点解决“有事没人干、有人没事干”的问题。合同管理是岗位聘任制度的表现形式，体现了学校与教职工之间平等的权利和地位，打破以往人身依附关系。聘任合同一经签订，双方都要严格执行，受聘人须严格履行岗位职责，按时、保质、保量的完成工作任务。在本次岗位聘任工作中，各级岗位都有聘任期限，学校在聘期结束后要严格考核，考核结果作为调整岗位等级及工资待遇的重要依据。 2、科学配置学院人才结构。根据人事部要求，专业技术性单位专业技术岗位不低于岗位总量的70％，其中，教师岗位总量不低于岗位总量的55％；管理岗位不超过岗位总量的20％；工勤技能岗位不超过岗位总量的10%，今后，按照后勤社会化的改革方向，逐步减少工勤技能岗位的比例。我院目前专业技术岗占79.1%，申报批准78%；管理岗12.44%，申报批准15%；工勤岗位为8.46%，申报批准7%。符合国家有关政策要求。 3、首次岗位设置，坚持走高不走底的原则，也就是说，首次岗位设置保证人人有岗，至少保持原岗不变，专业技术岗位可以根据自己的业绩条件申报更高一级等级，但不降级，首次岗位设置后，等第二次设置时就会根据三年的业绩条件高聘、续聘、低聘； 4、关于兼岗问题，根据有关政策，县级单位中层不牵扯兼岗问题，只有副县级以上干部才牵扯兼岗问题； 5、关于职称职务聘任和岗位设置的关系。第一，2008年7月21日后职称职务发生变化的，先按2008年7月21日以前的职称职务确定岗位，然后根据新聘文件重新认定等级，重新签订合同；第二，跨夸档要经过聘任或提拔，跨级则可以根据业绩条件和岗位比例进行申报； 6、要申报较高等级专业技术职务的教职工，教师按照《甘肃省事业单位高等学校教师专业内部等级岗位任职条件》，工程系列按照《甘肃省事业单位工程技术系列内