小学校奖励性绩效资分配量化实施细则.doc

金星乡石鹅小学校奖励性绩效工资分配量化实施细则（试行） 为了充分调动教师教育教学的工作积极性，根据岗位责任和《泸州市义务教育学校绩效考核试行办法》和《古蔺县义务教育学校实施绩效工资考核办法指导意见》古教发（2009）285号文件，结合我校实际，制定此绩效工资考核方案。 一、建立考核机构 1、为加强对继效考核工作的组织领导，协调和妥善处理绩效考核中的异议或反映，成立石鹅小学绩效考核工作领导组。 组长：王贵（校长0 副组长：陈俊东(教导) 成员：张龙 邓权 邓敏莉 刘聪 罗正权 刘光乾 吴其灿 雷鸣 二、考核原则 1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正的原则。 2、坚持多劳多得、优绩优酬的原则。 3、坚持力求合理，差距不大的原则。 三、考核项目及考核细则 考核项目 考核分值 考核内容 量化细则 表现情况 评分 备 注 德 10分 思想政治素养、师德表现 1、学年内，乡镇中心校、直属中学通报批评一次扣2分；学年内受县教育局及以上行政部门行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职，分别扣4、5、6、8、10分。 2、严禁教师违规补课、有偿补课、有偿家教；严禁教师在校外举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班；严禁教师在校外兼课、兼职。违反其中一项规定，师德考核为0分。 3、思想素质。如果有违国家方针政策的言行，散布有损学校安定团结的言行以及学校形象的言行，每次扣1分。不按程序越级上访的言行，发现一次扣2分。扣完则计负分。 4、遵纪守法，依法执教。不服从工作安排，上班时间打牌或上网打游。戏，在考试、招生中违纪违规，体罚和变相体罚学生造成影响的，每次扣1分。 5、爱岗敬业。在教研、科研工作中弄虚作假抄袭作品；上报资料数据马虎迟缓的；在考试和阅卷中弄虚作假的每发现一次扣1分。 6团结同志，协调工作。在公共场合当面侮辱同事的，有辱他人人格的，每次扣一分。 7、无正当理由对临时工作不服从安排的扣1分；或者对临时工作消极对待造成影响的每次扣0.5分。 8、特殊情况，被片区学校检查书面通报的，每次扣1分。 10分 教育教学能力（每人设基础分5分） 1、组织管理学生不到位学年内每次劳动任务未完成扣0.1分。以当面通知本人为准。此项最高扣1分.获得流动红旗每次加0.1分 能 2、学年内没有上过公开课扣1分。公开课要求按教导处要求为准。村小上公开课要通知教导处。在县、乡公开课获奖的分别加0.5、0.3分。 3、本学年继续教育不合格扣2分。 4、普通话等级未达二乙扣0.5分，达二甲加0.2分。 教育科研能力（5分） 1、参加课题研究，取得成绩。有课题报告、研究过程记录、总结等说明材料，每人每学年加0.5分。参加县级课题按要求完成任务的加1分。两项可合并加分。 勤 50分 考勤（10分） 1、学年内迟到、早退一次扣0.2分，病假1天扣0.4分，事假1天扣0.6分，旷工1天扣5分。 教学常规（30分） 1、六认真检查被县、乡、校书面通报批评的，每人次分别扣3、2、1分。 2、学校检查中，无教案上课每人次扣1分（按教学进度）。备课不符合要求一次扣1分。备课每差一课时扣0.3分。作业未批改一次扣0.3分。阶段检测未按教学进度及时考、改、评每次扣2分。考了未改每次扣1.5分（要有成绩统计、分析、学生试卷证明）。 安全管理（10分） 1、责任范围内发生了安全事故，经学校参与处理每人次扣2分。导致学校经济责任的，每人次扣4分。经教导处同意联系代课的由代课教师承担责任。自行联系代课的，本人作旷工处理，由任课教师本人承担责任。 绩 30分 教育教学效果（20分） 1、人均设10分为基础分。保证巩固率不低于百分之九十。 2、学年末统考中，获得全乡10至第一名一次递加0.5分。 3、与上学年末综合成绩对比，设进步奖加分：上学年基础为前五名的，进步一个名次加2.5分，第六名至十四名的，进步一个名次加2分，十四名以后的进步一个名次加3分。 4、名次巩固。巩固上学年前1-3名的，加5分，巩固4-6名加4分，7-9名加3分，10-14名加2分。 5、名次下滑扣分。在上学年对比中，前10名下滑2个名次不扣分，超过每个名次扣1分，下滑超过第11名以后，每个名次扣2分。累计计算。上学年在11名（含11名）以后的，下滑每个名次扣2分。 6、指导学生获奖的（以证书为准），校级0.2分，乡级0.5分，县级0.8分，超过县级1分。 教研