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企业核心价值观落地农村供电所反腐倡廉建设的实践与探索-精品资料 本文档格式为WORD,感谢你的阅读。 最新最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结 　　摘要：文章分析阐述了企业核心价值观落地农村供电所反腐倡廉建设的现状及存在问题，并由此引发的思考。以仪征市供电公司的实践为例，介绍了在传播廉洁理念、建设统一文化的实践与探索中形成的四种行之有效的方法。 　　关键词：农村供电所企业文化实践探索 　　U223 A 　　正文： 　　党的十七大报告指出：“要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设，从源头上拓展防治腐败的工作体系。”近年来，仪征市供电公司坚持从实际出发，扎实开展企业核心价值观的传播与实践，以“廉洁文化进供电所”作为企业文化落地工程的一项新课题，统筹城乡反腐倡廉建设，着力构建领导倡廉、文化育廉、机制促廉相互渗透、互为支撑的立体机制，营造责任有落实、教育有层次、预防有平台、文化有阵地、活动有亮点的“五有氛围”，有力促进农电事业健康、稳定、协调发展。 　　一、农村供电所廉洁文化建设现状及存在问题 　　农村供电所，是实施“三新”农电发展战略的桥头堡，是履行国家电网社会责任，服务“三农”，助力社会主义新农村建设的基础和最前沿。加强农村供电所企业文化建设，将国网公司基本价值理念落实到党风廉政建设的管理工作中，对于弘扬“干事、干净”廉洁理念，树立正确的价值导向，培育和造就一支诚信守法、忠于职守、廉洁从业的农电员工队伍有着极其重要的意义。2008年底，党的十七届四中全会作出了统筹城乡发展的决定。对于供电企业来说，贯彻中央精神，不仅要在城乡电网一体化建设、一体化服务、一体化管理上实现统筹，同时还要在一体化党建、一体化企业文化建设等方面实现统筹。 　　近年来，国网公司连续以“一号文件”的形式，对建设统一的优秀企业文化提出了目标和要求。江苏省电力公司也先后下发了关于加强企业文化管理、深入推进农村供电所党风廉政建设的文件制度。为了将网、省公司的工作精神落到实处，仪征市供电公司开展了广泛深入的调查研究。通过调研，我们发现一些历史和现实的问题，至今仍制约着核心价值观的传播，对廉洁理念的落地生根带来不可小视的影响，主要表现在：一是基础不牢。农电体制改革以来，由于自身基础薄弱、区域布点分散、管理延伸滞后等原因，农村供电所在思想教育、制度执行、队伍管理等方面与主业存在较为明显的差距，文化建设基础相对薄弱。二是认同不够。由于长期工作在乡镇农村，且学习宣传滞后，不少农电员工对国家电网的企业性质、使命、宗旨等知之甚少，对企业核心价值观认同不够，对廉洁理念的认识不深，“一个国家电网”和“我是国家电网人”意识淡薄。三是措施不实。不少单位存在着主业要求高、农电要求底，主业活动实、农电活动虚的形象，造成了城乡企业文化建设的相对脱节，这也是企业文化在农电活力不够、效果不明显的重要原因。针对上述矛盾，如何采取切实有效的措施加以解决，是摆在每一名思想文化工作者面前的迫切问题。 　　二、农村供电所廉洁文化建设的实践与探索 　　建设以“五统一”为基础的企业文化，将企业核心价值观落实到党风廉政建设的管理实践中，是企业文化建设的一项基础任务。近年来，仪征市供电公司针对农电工作的历史特殊性，坚持以“四进”为抓手，开展供电所廉洁文化思想建设、制度建设和环境建设，健全廉洁从业的行为规范，营造健康和谐的廉洁文化环境，对培育廉洁自律的价值导向，加强农电党风廉政惩防体系建设起到了重要推动作用。 　　实践探索一：重视环境建设，在潜移默化中影响人和带动人 　　企业文化环境建设，是企业文化理念的具体化、形象化，是文化落地的重要形式。好的环境，能够更好地传播企业核心价值观，引导和规范员工言行，增强企业文化的穿透力、影响力。因此，我们将环境建设作为供电所廉洁企业文化建设的载体，通过硬环境的不断建设和软环境持续优化，努力营造“扶正祛邪、激浊扬清”的文化氛围。 　　1、不断完善基础设施。本着因地制宜、因所制宜的原则，分阶段制定廉洁教育室、廉洁宣传角、廉洁文化墙建设计划，做到统一规划、统一设计、分步实施、统筹推进。重视企业核心价值观的视觉植入，根据标准化供电所建设进度，着力推进理念上墙工程。重视班组建设的文化渗透，将团队愿景、文化看板、廉洁格言、廉政桌牌等与班组园地、5S管理工作有机融合，先后建成了一批文化楼层、文化走廊和文化活动室，做到成熟一个、建设一个，建成一所、带动一批，形成文化理念处处可见、廉洁标语时时提醒、警世钟声常常敲响的宣贯效果。 　　2、充分运用先进手段。积极探索提升宣传教育