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The Rise of the Creative ClassRichard Florida张慧，刘家玮作者简介理查德?福罗里达（ Richard Florida ）多伦多大学罗特曼管理学院商业与创意教授，创意阶层集团和华盛顿特区全球智库的创始人。之前曾是乔治梅森大学公共政策教授与盖洛普公司的资深科学家，曾在卡内基梅隆大学指教进20年，并为麻省理工学院和哈佛大学的客座教授。评论弗洛里达的书不仅提供给读者一些有趣的观点，而且还带来了了解我们文化的全新视角……如果你希望更深入了解我们当今文化中所发生的社会和经济变化，本书非常值得一读。——《波士顿环球报》（弗洛里达）用充分的证据说明，那些吸引创意先锋人士的城市在创意驱动的经济中将会获得繁荣。——《连线》杂志几乎没有人能像理查德?福罗里达这般如此清晰地阐明了地域对于知识经济的重要性。《创意阶层的崛起》对我们如何围绕新兴经济构建21世纪的城市和地区提供了极具价值的见解。——罗伯特? D ?亚罗，纽约区域规划协会主席内容结构引子： 生活大变革第一部分： 创意时代创意精神创意经济创意阶层第二部分： 工作创意工作的吸引力横向劳动力市场“无领”办公室创意管理时间错位内容结构第三部分： 生活与休闲体验式生活试论大变异（一番肺腑之言）第四部分： 社区区域的魅力创意的地理分布技术、人才和宽容度参与还是疏离构建创意社区创意阶层正在崛起引子： 生活大变革穿越时光隧道：两个假设引子： 生活大变革19002000科技发展大变革： 置身于陌生的环境：汽车、飞机、摩天大楼 新奇的电器：收音机、电视机、自动洗衣机……只向前推进了一点儿： 除电脑、互联网、CD、DVD、手机等，几乎对所有技术都不陌生，失望于“为什么还没征服外太空”。工作、生活方式非常相似： 完全相同的劳动分工和等级化管理系统，朝九晚五，工作时着正装，大多数是白人同事，很少有职业女性，服从集体价值准则，毕生在一家公司工作，很早娶妻生子，业余看棒球赛、打高尔夫、参加俱乐部或社团。大变革： 工作着装休闲，来去自由，女性和非白人都可以担任管理人员，珍视个性和自我表达，经常跳槽，有不同种族的夫妇甚至同性的夫妇，业余忙于锻炼和健身。 穿越时光隧道：两个假设引子： 生活大变革新世纪的关键词：创意变革的动力人类创造力的提升人类的创意在经济、社会中扮演重要角色现在的经济是一个由人类创意提供动力的经济创意：企业的竞争力引子： 生活大变革创意阶层（the creative class）创意阶层的核心层科技、建筑和设计、教育、艺术、音乐以及娱乐等领域的工作者，他们的经济职能是创造新理念、新技术和（或）新的创意内容。“创造性专业人员”群体分布于商业和金融、法律、卫生保健等相关领域，这些人员主要负责解决复杂问题，需要作出大量的独立判断，要求具备较高的教育背景或者人力资本第一部分 创意时代创意阶层的价值观第一部分 创意时代创意精神创意是对各种数据、观点和材料进行过滤，产生出新的、有价值的组合（综合能力）。打破常规，颠覆性，自信心，承担风险创意并非只是少数天才的“专利”。创意是一种几乎所有人都具备的与生俱来的能力，只是程度不同而已。第一部分 创意时代创意精神创意的特点多维度，经验性：“创意偏爱那些经验丰富且视野宽广的头脑”（心理学家迪安?基思?西蒙顿）艰苦的努力：“天才是90%的汗水加上10%的灵感”全身心的投入受内在报酬的推动（内在报酬intrinsic rewards:指员工从工作本身获得的心理收入，如因工作努力受到晋升、表扬而产生的工作荣誉感、成就感和责任感等）第一部分 创意时代创意经济创意经济制度体系第一部分 创意时代创意经济创意作为经济驱动力：经济发展是可以解读成一个不断采用更新更好的方式利用创意的过程。第二部分 工作数据来源：《信息周刊》2001年薪酬调查，调查者：理查德?弗洛里达和凯文?斯托拉里克创意工作的吸引力在创意经济时代，创意工作者所需要的不只是报酬“最优秀的人才是无法用金钱来激励的”，“钱只是一个加分点，任何领域最优秀的人才，工作的动力都来自于激情”——埃里克?雷蒙德（开源软件领域的顶级权威）创意工作者动力大调查第二部分 工作横向劳动市场新型劳动市场最为显著的特点：高度的流动性工作者追求个人事业的方向更倾向于横向而非纵向工作者倾向于效忠自己的职业而所供职的公司人们对职业的方方面面都承担了更多的责任（跳槽的风险，发展创意的任务，为创意投资，培养创意）第二部分 工作办公室VS第二部分 工作着装VS第二部分 工作“无领”办公原则：使办公环境能够更好的适应创意工作的要求，灵活、开放、互动的模式着装休闲（艺术家的表现自我+科学家的朴素实用）灵活的工作计划和时间表新式办公场所开放的办公室设计与布局天花板较高有公共空间宽敞的休息区域第二部分 工作创意管理