银行干部人事档案管理办法.docVIP

银行干部人事档案管理办法 第一章 基本原则 　　第一条　为了提高干部人事档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为XX合行各项工作服务，根据《中华人民共和国档案管理法》和中共中央组织部、国家档案局发布的《干部档案工作条例》，特制定本办法。 　　第二条　干部人事档案管理工作是农村信用社人事工作的重要组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策是为先贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。 　　第三条　干部人事档案是农村信用社人事管理部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据。 　　第四条　在干部人事档案管理工作中，必须严格贯彻执行党和国家的有关档案保密的法规和制度，严密保管，确保档案的完整与安全。  第二章 体制、任务和人事档案干部 　　第五条　干部人事档案由人力资源部统一管理，业务工作接受合行党委领导和上级有关业务部门的检查指导。 　 第六条　干部人事档案管理工作的任务是贯彻落实党和国家关于人事档案工作的方针政策、制定人事档案工作规章制度，负责接收、鉴别、整理、保管、转递、提供利用各级员工的人事档案。 　　第七条　人事档案工作人员要熟悉国家有关人事档案工作的规定、条例以及本单位的规章制度，作风正派，责任心强，刻苦钻研业务，不断提高政治、业务素质，努力做好本职工作。 第三章 干部人事档案材料的收集范围与归档要求 　　第八条　为了使干部人事档案能够真实地全面地反映个人全貌，人事档案工作人员要经常通过有关部门收集本单位员工的工作调配、干部任免、职称职务评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中形成的反映个人德、能、勤、绩的文件材料，充实档案内容。 第九条　收集的人事档案材料，必须经过认真的鉴别，属于归档的材料应真实准确，完整齐全，文字清楚，对象明确，手续完备、具有保存价值。需经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章签字后方能归入人事档案。 　　第十条　不属于档案范围的材料，不得擅自归档，经过鉴别，可分别情况予以处理。凡销毁材料必须详细登记，并报请人力资源处负责人审查批准，由专人负责监销。 　　第十一条　人事档案材料，须统一使用十六开规格的办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、或红色及纯蓝色墨水和复写纸书写。  第四章 干部人事档案的管理和利用 第十二条　干部人事档案管理人员对收集的人事档案材料按规定进行整理，并按在职人员档案、离退休人员档案、死亡档案进行分类、编号、排架。 第十三条　对干部人事档案应建立登记和统计制度，建立各类档案名册。每半年检查核对一次档案，做到档号与档案名册编号一致，发现问题及时解决。严格执行保密制度，确保档案的绝对安全和准确无误。 　　第十四条　根据安全保密，便于查找的原则，干部人事档案应严密科学地保管。档案库房应是坚固的，具有八防等安全设施和措施的专用档案库房，配置铁质档案柜。库房内应保持清洁，整齐和适宜的温湿度。 　　第十五条　档案卷皮，目录和档案袋的样式、规格按标准制作，干部档案的整理严格按照中央组织部下发的《干部档案整理工作细则》和有关规定执行。 　　第十六条　严禁任何人私自保管他人档案，人事档案管理人员不得保管本人和亲属的档案。不得在电话里泄露档案内容。　　第十七条　做好档案管理的各项基础工作，编制检索工具，逐步实现人事档案的现代化管理，便于提供利用。 　　第十八条　对干部人事档案的接收、传递必须严格手续，有案可查。查借阅人事档案应严格按档案室制定的《人事档案查(借)阅制度》办理。 第五章 档案的转递 第十九条　干部人事档案应通过机要交通渠道转递或派专人传送，不准邮寄或交本人自带。如外单位派专人来提取，必须持人事或组织部门出具的介绍信，一般介绍不予办理。 第二十条　调出人员要求转递档案，必须经人力资源部负责人同意签署意见方可转出。档案转出后，逾期一个月未见对方退回回执应写信催回，以防丢失。 　　第二十一条　为使人事档案能够随着人事变动，干部职务变动而及时调整，人事档案管理人员应将人事变动情况、干部调动单位和任免通知及时归档。 第二十二条　员工因辞职、解除合同等，其档案应移交当地劳动就业局保管。  第六章 人事档案材料收集归档范围 第二十三条 员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表（如职工履历表、登记表），任免呈报表（包括上报的考察材料），鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。 第二十四条 录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表，续聘审批