2018年干部职工作风建设和工作绩效方案.docxVIP

2018年干部职工作风建设和工作绩效方案　　“走在前列、干在实处”综合绩效 　　考 　　核 　　办 　　法 　　为全面、客观、公正、准确地评价干部职工工作实绩，进一步抓好干部职工作风建设，推动干部职工走在前列、干在一线，确保全镇经济社会持续快速健康发展，经党委、政府研究决定，特制定本办法。 　　一、考核对象 　　全体机关干部职工。因身体原因不能纳入考核和到村担任支部书记干部，按全体机关干部职工平均分计算。 　　二、考核内容（1000分） 　　（一）作风建设（300分） 　　、考勤： 　　（1）以指纹打卡及干部去向登记表为准，值班书记对干部去向登记每日公示。上班时间：上午8点，下午2点30分（夏秋季3点），超过规定时间15分钟视为迟到，每迟到一次扣2分，每缺勤一次扣5分。一月内出满勤加5分（满勤为22天），每超勤一天加5分。加班需由各办主任、负责干部确认签字交督查办才能生效。 　　（2）因下村、出差、开会或工作需要外出办事不能按时签到的，需在8:30前，向值班书记汇报说明原因，并在政府工作群中上传相片。于两个工作日内办理请假、因公外出登记手续，否则按缺勤处理，每次扣5分。 　　（3）对镇政府已安排住房的干部职工，每周住机关不少于3晚，住宿以当晚20:30-00:00指纹签到为准，每少一次扣5分。 　　（4）严格请销假制度。1天以内的事假由办主任和分管负责干部审批，并交督查办备案；1天以上的假期需先向办主任、分管负责干部申报，再向镇党委书记审批，得到同意后，履行好请假手续并交督查办备案。原则上，一个月累计请事假不能超过3天（病假、直系亲属红白喜事假以及法律规定的年假、产假等除外），一年累计请事假不能超过15天。请假未经批准而擅自离岗的，视作缺勤处理。 　　2、会风 　　（1）因故不能参会的，应在会前按请事假程序请假，并在督查办备案，否则视为缺席。缺席会议每次扣5分。 　　（2）严格遵守会场纪律，督查办对会议纪律情况进行督查并通报，被通报的每次扣5分。 　　（3）认真听会，作好笔记。会议结束时，将对与会人员进行随机抽查，回答与会议内容相关的问题。对未作笔记，且不能回答出会议内容或相关情况的，每次扣5分。 　　3、日志 　　全体机关干部要写好工作日志，并将一周工作日志在每周日晚21:00前发送至各线微信工作群，由各线负责干部对日志进行督促检查并作点评。日志落实情况由各线负责干部向督查办提供相关统计数据，每缺一篇日志扣3分。 　　4、严格遵守党纪党规 　　（1）遵守政治纪律，维护党中央权威。不得妄议中央大政方针；对于上级各项决议决策和工作安排部署坚决执行，不得发表与镇党委、政府的决策相违背的言论，确保政令畅通。如有违反上述规定的行为，一经发现每次扣50分。 　　（2）严格遵守机关各项规章制度，上班期间，干部职工按要求严格遵守上班纪律，坚守工作岗位，不得在上班时间打瞌睡、上网炒股、上网购物、玩游戏等与工作无关的事情；发现一次扣5分。 　　（3）爱护公共财产，厉行勤俭节约，杜绝铺张浪费现象。严禁出现人走灯亮、空调、电脑等电器及水源不关等现象，一经查实，每次扣该办室全体干部职工每人5分；因主观原因引发安全事故的（如失火、被盗、遗失公共贵重物品等），对该办人员扣50分，造成严重后果的扣100分，并严肃追查相关责任。 　　（4）被举报有索拿卡要行为并经查实的，在年度考核中直接评定为不称职，并由纪检部门按相关法律法规依法处理。 　　（5）严禁在工作日和公务接待用餐时饮酒，一经发现每次扣50分。 　　（6）在日常工作生活中被发现并经查处有赌博现象的扣50分，在年度考核中直接评定为不称职。 　　（二）工作考核（300分） 　　、基础工作考核（100分） 　　（1）各办分管工作按照县检查情况打分，排名前三名的，办室每人加10分；排名4-8名的，办室每人加5分；排名9-16的，不扣分；排名16-21名的，办室每人扣5分；排名后三名的，办室每人扣10分。 　　（2）镇党委、政府交办的工作，必须在规定时间内按要求完成任务，每延误一天扣5分；因落实不到位影响我镇在全县排名的，扣5-50分。 　　2、分管负责干部考核（200分） 　　分管负责干部每月对分管的各办人员，根据工作完成情况，作风表现情况进行打分。对于工作完成到位，作风表现良好的，给予10分的加分，人数不超过总人数的15%。 　　（三）结对帮扶（200分） 　　、按时走访 　　（1）所有干部对自己所联系的结对帮扶对象每月至少走访一次，未走访的每次扣20分。 　　（2）每次走访都要在扶贫手册上记录，记录不全、填写不规范的，每次扣10分。 　　（3）每次走访要和户主拍照并存电子档备查，抽查发现每缺一次扣10分。 　　（4）要熟悉扶贫政策，充分掌握结对帮扶对象的家庭情况，并要对结对帮扶户的基础数据负责，对抽查中