部门规章制度范本(模板).doc

部门规?章制度?范本 ?部门规?章制度?范本 ? ? ? ? 篇?一： ? ? ? 部门?规章制?度模板? 部门?规章制?度 目?的： ? ? 为使?本部门?工作管?理到位?，秩序?井然，?提高员?工工作?积极性?，提高?工作效?率和经?济效益?，特制?订本制?度。 ?适用范?围： ? ?xxx?xxx?有限公?司技术?研发部?全体员?工。 ?原则：? ? 以劳?动法为?依据，?根据部?门实际?情况制?定。 ?第一部?分 入?职指引? 第一?节 入?职与试?用 ? ? 一?、用人?原则：? ? 重选?拔、重?潜质、?重品德?。 ? 二?、招聘?条件：? ? 合格?的应聘?者应具?备应聘?岗位所?要求的?年龄、?学历、?专业、?执业资?格等条?件，同?时具备?敬业精?神、协?作精神?、学习?精神和?创新精?神。 ? ?三、入?职 第?二节 ?考勤管?理 ? ? 一?、所有?部门员?工必须?严格遵?守部门?考勤制?度 。? ? 二、? 迟到?、早退?、旷工? ? 1、?迟到或?早退 ?30 ?分钟以?内者，?每次扣?发薪金? 10? 元。? 30? 分钟?以上 ?1 小?时以内?者，每?次扣发?薪金 ?20 ?元。 ?超过 ?1 小?时以上?者必须?提前办?理请假?手续，?否则按?旷工处?理。 ? ?2、月?迟到、?早退累?计达五?次者，?扣除相?应薪金?后，计?旷工一?次。 ?旷工一?次扣发?一天双?倍薪金?。 年?度内旷?工三天?及以上?者予以?辞退。? ? 三、?请假 ? ?1、病?假 员?工病假?须于上?班开始?的前 ?30 ?分钟内?，致电?部门负?责人，?请假三?天以上?的，病?愈上班?后须补?区、县?级以上?医院就?诊证明?。 ? 2?、事假? 紧急?突发事?故可由?自己或?委托他?人告知?部门负?责人批?准，其?余请假?均应填?写《请?假单》?，经权?责领导?核准，?报相关?人员备?案，方?可离开?工作岗?位，否?则按旷?工论处?。事假?期间不?计发工?资。 ? ?四、出?差 ? 1?、员工?出差前?填好《?出差申?请单》?呈权责?领导批?准后，?报相关?人员备?案，否?则按事?假进行?考勤。? ? 2、?出差人?员原则?上须在?规定时?间内返?回，如?需延期?应告知?部门负?责人，?返回后?在《出?差申请?单》上?注明事?由，经?权责领?导签字?按出差?考勤。? ? 五、?请假出?差批准?权限 ?请假出?差由部?门经理?审批有?效。 ? ?六、加?班 ? 1?、加班?应填写?《加班?单》，?经部门?负责人?批准后?报相关?人员备?案，否?则不计?加班费?。 ? 2?、加班?工资按?以下标?准计算?： ? ?工作日?加班费?＝加班?时间×?基数×? 15?0 ％? 休息?日加班?费＝加?班时间?×基数?× 2?00 ?％ 法?定节日?加班费?＝加班?时间×?基数×? 30?0 ％? ? 3、?部门负?责人负?责审查?加班的?合理性?及效率?。 七?、考勤?记录及?检查 ? ?1、考?勤负责?人需对?部门员?工出勤?情况于?每月五?日前（?遇节假?日顺延?）将上?月考勤?予以上?报，经?部门领?导审核?后汇总?，并对?考勤准?确性负?责。 ? ?2、部?门领导?对本部?门考勤?行使检?查权。?检查分?例行检?查（每?月至少?两次）?和随机?检查。? ? 3、?对于在?考勤中?弄虚作?假者一?经发现?，给予? 10?0 元?以上罚?款，情?节严重?者作辞?退处理?。 第?三节 ?人事异?动 ? ? 一?、调动?管理 ?1 、?由调入?部门填?写《员?工内部?调动通?知单》?，由调?出及调?入部门?负责人?双方同?意并报?人事部?门经理?批准，?部门经?理以上?人员调?动由总?裁（子?公司由?总经理?）批准?。 2? 、批?准后，?人事部?门应提?前以书?面形式?通知本?人，并?以人事?变动发?文通报?。3 ?、普通?员工须?在三天?之内，?部门负?责人在?七天之?内办理?好工作?交接手?续。 ?4 、?员工本?人应于?指定日?期履任?新职，?人事部?门将相?关文件?存档备?查，并?于信息?管理系?统中进?行信息?置换。?5 、?人事部?门将根?据该员?工于新?工作岗?位上的?工作职?责，对?其进行?人事考?核，评?价员工?的异动?结果。? ? 二、?辞职管?理 1? 、公?司员工?因故辞?职时，?本人应?提前三?十天向?直接上?级提交?《辞职?申请表?》，经?批准后?转送人?事部门?审核，?高级员?工、部?门经理?以上管?理人员?辞职必?须经总?裁批准?。2 ?、收到?