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绩效管理实施程序规定示意图（4.4.1） 1/2 类别 实施程序 责任单位 备 注 绩 效 管 理 计 划 管理层 人力资源部 管理层 人力资源部 管理层 人力资源部 人力资源部 管理层 人力资源部 考核与 被考核单位 相关部门 绩效管理的实施与考核 各部门 3.2.1 2/2 类别 实施程序 责任单位 备 注 绩效管理的实施与考核 各部门 相关部门 人力资源部 考核部门（人） 考核部门 人力资源部 考核部门 各部门 人力资源部 管理层 考 核 结 果 应 用 人力资源部 财务部 管理层 点亮网 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新！ 点亮网()专业服务于企业（公司策划管理人员） Email:zhuguozhong@126.com QQ：393812649 第 1 页 共 2 页 指标的统计 数据源统计表 绩效合同书 考核数据统计表 + 指标评分标准、方法 见“方案” 绩效管理方案 绩效管理的 原则、思路 业绩指标 业绩指标汇总表 指标的分解、设定 能力指标 员工能 力模型 管理人员核 心能力模型 + “执行、考核与结果应用” 绩效沟通 月工作计划表 财务等相关部门 日常工作报表 考评工具表单 （见流程附录） 考核工具表单 （见“方案”附件） 考核数据统计表 业绩打分表 能力打分表 绩效评分表 工作绩效回顾与评价表 绩效沟通 中高层经理 年度考核报告 信息反馈 绩效考核结果汇总表 3.2.2 3.2.3 3.1.1 3.1.2 2004年经营方案 部门内部考核/奖金分配方案 奖金核算结果 3.3 经营规划 人力资源政策 JXG001 JXB001 JXB002 JXB003 JXB004 JXB005 JXB015 ~ JXB025 JXG003 JXB007 JXB006 JXB009 JXB010 JXB011 JXB008 JXB013 JXB012 JXB006 3.1.3 JXG003 2004年经营方案 经营战略