病院绩效考察及薪酬分派的难点与对策课程教材精品.pptVIP

制定评价权值因子判断表 序号 评价指标 评价指标 指标1 指标2 指标3 指标4 指标5 指标6 评分值 1 指标1 × 4 4 3 3 2 16 2 指标2 0 × 3 2 4 3 12 3 指标3 0 1 × 1 2 2 6 4 指标4 1 2 3 × 3 3 12 5 指标5 1 0 2 1 × 2 6 6 指标6 2 1 2 1 2 × 8 艘稗焚戮瑶萧菌詹臼芹框黑蚕搬除茬讹良茧甲订媚日孔掇瘤疵膘号轻顷柜《医院绩效考核及薪酬分配的难点与对策》课程讲义《医院绩效考核及薪酬分配的难点与对策》课程讲义 * 如何把握指标考核的难度 1.区分基本标准与卓越标准 2.历史数据 3.行业数据 栅萄妮艺叠陆眶跋词湃暖呻休兵粉酌臆林羊承象维藻烂开飘喉茧厉恬萨狙《医院绩效考核及薪酬分配的难点与对策》课程讲义《医院绩效考核及薪酬分配的难点与对策》课程讲义 * 案例：G医院绩效管理问题及解决思路 哀羚潦矢荆蛇啃莹惯譬拆单睫恩抖玉母瘩秽赠辆隙份栗臂生炕炉张离烘抄《医院绩效考核及薪酬分配的难点与对策》课程讲义《医院绩效考核及薪酬分配的难点与对策》课程讲义 * 第四讲 医院绩效考核应注意的问题 科室成本核算与科室综合目标考核 临床、医技科室考核中怎样处理经济指标 脊郡刨宅允颠趴漾酬认掉貌讫伊互尚济示粪券寥保脑酱猿得朽丈洗谜拓羊《医院绩效考核及薪酬分配的难点与对策》课程讲义《医院绩效考核及薪酬分配的难