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第九讲 企业劳动合同的解除 王凌云 一、概念 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。 劳动合同解除特征：  1、被解除的劳动合同是有效劳动合同。 2、解除行为必须是在被解除的劳动合同依法订立之后，尚未全部履行之前进行。 3、劳动合同的解除可以是双方法律行为，可以是单方法律行为。 4、劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力。 二、分类 1、以解除方式为标准 （1）协议解除 （2）单方解除 单方预告解除与单方即时解除 劳动者单方解除（辞职）与用人单位单方解除（辞退或解雇） 二、分类 2、以解除条件的依据为标准 法定解除与约定解除 3、以解除原因中有无过错为标准 有过错解除与无过错解除 协议解除与单方解除 （一）协议解除劳动合同（第36条） 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 含义：用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 （一）协议解除劳动合同（第36条） １.协议解除劳动合同的特点 　ａ当事人 双方均有 提出解除合同的请求权（但是由谁提出对于经济补偿金来说，事关重大） 　ｂ须经 平等协商，达成一致，才能协商解除劳动合同 不仅包含解除劳动合同的意思表示一致，还包含有关补偿金等基于劳动关系的所有事项的协商一致 　 ｃ协议解除不受任何条件约束（不得损害他人利益） d可以是固定期限劳动合同，也可以是无固定期限劳动合同。 　e协议解除的效力 可以对抗 “不得解除” 的法律规定 双方协商解除劳动合同的条件是： 1）双方自愿。 2）平等协商。 3）不得损害对方的利益。 4）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据国家有关规定给劳动者一定的经济补偿金。 劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金 案例一：协商一致解除劳动合同？ 李某是某公司职工，1997年3月与公司签订了为期5的的劳动合同，1999年3月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。 公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写“辞职报告”，然后由公司批准。 李某坚决不同意这样做，但公司许诺：如李某照办，公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。 在这样的情况下，李某于1999年7月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。李某找公司索要，公司拿出李某的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据劳动法规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，李某是自动辞职，没有上述两项待遇。 李某非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并提供了公司要求他递交“辞职报告”的证据。 劳动争议仲裁委员会经审理，裁决公司支付李某三个月工资的经济补偿金，仲裁费用由公司承担。  注意协议解除： 适用于所有劳动者和所有劳动合同 协议解除的效力 可以对抗 “不得解除” 的法律规定 不需要理由 不需要证据支持理由 但具体运用中： 主体适格 内容合法 立字为据（书面形式） （二）劳动者单方解除劳动合同 1、预告解除 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 Ａ：无需任何条件＼理由，提前３０天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 Ｂ：试用期内，只要提前３天就可以了（告知形式没有要求是书面）。 C:是否需要用人单位批准？ 　 ——劳动者 违反法定提前通知义务，解除劳动合同合同，给用人单位造成损害的，要承担赔偿责任。 （造成损失并损失与劳动者未提前通知有因果关系） 劳动者违法解除劳动合同，用人单位能否要求恢复劳动关系？ 劳动合同中能否约定“未提前三十天通知，劳动者应支付给用人单位一个月工资”？ 案例二：劳动者解除劳动合同 朱某原是某商场的司机，并与商场签订了为期5年的劳动合同。在商场工作期间，他踏实肯干，赢得了大家的好评。同时朱某又生性正直，他举报商场某主要负责人在购销活动中有不规范做法一事被该负责人知晓后，常遭到此人的报复打击。朱某一忍再忍，后来两人终于发生了激烈的争吵。争吵中朱某提出不在商场干了。 结果从争吵发生的第二日起，朱某就没来上班，并于一周后与一出租汽车公司签定了劳动合同，成为了一名出租车司机。 一日，朱某突然接到市劳动争议仲裁委员会的申诉书副本。原来某商场以朱某擅自违