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职业竞争力——职业化素养与阳光心态课程讲义
职业竞争力
——职业化素养与阳光心态
王 智 管理训练导师
清华大学继续教育学院EDP中心教授
王智简介
现任:
清华大学继续教育学院EDP中心教授
清华大学远程教育学堂“企业应用心理学”课程主讲教授
北京市社科院应用心理学中心特约研究员
香港企业大学协会特聘高级顾问/导师
2007北京第三届全国培训机构联谊及名师交流会演讲嘉宾
2007上海中国企业培训与发展年会主讲嘉宾
中关村人力资源经理协会高级顾问
李开复博士《我学网》特约成长顾问
首届上海《亚太卓越女性领导者大会 2005》唯一男演讲嘉宾
凤凰卫视“ 2006中华小姐环球大赛”专家评委
中国“幸福工程--救助贫困母亲”论坛演讲嘉宾
中央电视台《实话实说》、《心理访谈》特约心理学嘉宾
重庆卫视《龙门阵》、阳光卫视《阳光书坊》访问嘉宾
北京人民广播电台《婚恋人生》、《星空下的女人》特邀专家
《心理月刊》等时尚杂志心理专栏撰稿人
什么是学习?
学习= 学+习
学而不思则罔,思而不学则怠—孔子
学会求知
学会做事
学会协作
学会发展
——联合国教科文组织提出终生学习四项任务
我们能记住
听到的:20%
看到的:30%
听到的和看到的:50%
实践的:70%
体验式学习圈
体验
参与活动过程
应用
将所获得的原理转移到工作中
整合
建立实用
的原理
分享
探讨活动
中的启发
觉察
活动过程中的
自我反应/观察
体验式
学习
模式
学习目标
1、公司期待你的学习目标是什么?
2、你个人期待的学习目标是什么?
我的目标:
课程内容框架
第一讲 “管理是严肃的爱” —— 职业化思维模式训练
第二讲 我不再抱怨 —— 为职场成功选择态度
第三讲 永远看到“可能” —— 阳光思维建设
第四讲 突破自我的“盲点” —— 破除消极的价值信念
第五讲 感恩与庆祝成功 —— 创造高绩效的动力源
有效的学习心态
渴望改变!
相信就能看到!
准备好自己!
小组分享:10分钟
一句话描述“我是怎样的一个人?”
我最欣赏自己的三个特质是?
我期待自己在08年的成长和进步是什么?
(图象式语言)
第一讲
管理是严肃的爱
—— 职业化思维模式
1、职场心态决定自身发展
人为什么而工作?
为了生存?
为了发展?
为了父母?
为了妻子儿女?
为领导工作 ?
为老板工作 ?
你究竟为了什么在工作?
工作是看得见的爱
工作是看得见的爱,通过工作来爱生命,你就领悟了生命中最深刻的秘密。
——黎巴嫩文学家纪伯伦
管理是严肃的爱!
培训是最大的福利!
你是如何理解这句话的?
讨论:2分钟
什么样的人在企业中最被器重?
II
I
V
III
委以重任
培养
?
解聘
行为与品质
能力与绩效
企业中普遍存在三种员工:
第一类: 牢骚满腹、抱怨连天
第二类: 得过且过、漠不关心
第三类: 积极向上、敬业爱岗
职业化的员工:懂得经营自己、为自己创造美好的职场人生。
四种职场人生
没人经营他 —— ?
别人经营他 —— ?
自我经营 —— ?
经营别人 —— ?
品质圈原理
个人品质
满意的顾客
公司品质
产品/服务品质
部门品质
质从人起
人是所有品质之始
2、职业化0></a>素质概述
看到这些人,
你感觉到什么?
讨论:10分钟
1、什么是职业化?
2、职业化对公司和个人的好处和价值是什么?
3、职业化的要素(标准)是什么?
职业化是我们的商业行为带给客户一种的专业、优质、满意的综合感知.
我们为什么要职业化?
职业化的目的是为实现以客户需求为中心的理念落实,提供并满足客户最佳的产品或服务.
如果没有职业化、系统化的专业服务,我们将被客户和市场无情的抛弃!
职业化的四大标准
1)认知思维
2)情绪态度
3)专业技能
4)形象展示
职业化的“五化”要素
道德社会化
性格角色化
言行专业化
能力结果化
结果客户化
21世纪均衡发展的素质模型
全人发展
IQ智商
PQ体商
EQ情商
SQ灵商
李开复谈微软的人才标准
诚信
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