第六章劳动合同法 第二节劳动同的订立、变更、终止与.ppt

第六章 劳动合同法 第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效 第一节 劳动合同的概述 一、劳动合同的定义和法律特征 二、劳动合同的法律特征 第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效 一、劳动合同的订立 二、劳动合同的变更 三、劳动合同的终止 四、劳动合同的无效 一、劳动合同的订立 （一）劳动合同的订立条件P155 1、用人单位订立劳动合同的条件 2、劳动者订立劳动合同的条件 （二）劳动合同的订立原则P157 《劳动法》第十七条第一款规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。” （三）劳动合同订立的效力 《劳动法》第十七条第二款：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。” （1）在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。 （2）劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。 （3）如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。 注意的问题： 1、劳动合同的生效时间P1592、实际用工的效力高于合同签订日。 大学应届毕业生与用人单位提起签订劳动合同，劳动合同自正式上班之日起开始计算。 （1）违反法律、行政法规的劳动合同； （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 　 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同的订立相关案例 案例一：企业单方续订劳动合同是否有效？ 背景： 张放大学毕业后在一家外贸公司工作，双方签订了3年期的劳动合同。在劳动合同履行期内，张放一直表现出色，成了公司的业务骨干，公司对张放的工作也很满意，给他相当不错的待遇。 在合同的最后1个月内，公司总经理多次找张放谈话，希望张放能继续留任，公司将提拔其为部门经理，还给予其比同行业相同岗位员工更高的薪水。 但是张放考虑到长远的发展，想到其他大企业历练，婉拒了公司的挽留。3年劳动合同期满时，张放去人事部门办理手续，却被告知，公司又把张放的劳动合同期限续订了3年，已经办理了手续，张放继续工作就可以了。张放不满公司的做法，可是不知道怎么才能拒绝公司的要求。 问： 张放不同意，公司单方面续订劳动合同是否有效？ 分析： 公司单方面续订的劳动合同是不成立的，当然是无效合同。 《劳动法》第17条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 《劳动合同法》在16条对劳动合同的生效的必要条件做了具体的规定，即劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者 在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 本案中，张放与公司3年合同期满，公司要求续订，实质上是订立新的劳动合同，仍需双方协商一致的前提下才能签订。公司单方续订劳动合同，没有经张放的同意，该劳动合同不成立，当然也没有生效。 案例二：没有签订劳动合同，口头承诺的待遇有效吗？ 资料： 小张是北京某名牌大学毕业的计算机专业硕士，2002年7月来到上海的一家外商投资企业工作。 公司各方面的待遇都还不错，特别是公司总经理当面向牛亮承诺；虽然集体合同没有规定，同岗位工作人员也没有享受住房补贴，但是由于小张表现突出，将给小张额外的住房补贴，每月2000元，按年度结算。但是公司并没有与小张签订劳动合同。对此，小张也未注意。一晃工作一年多了，但是公司的住房补贴还没有发放。由于前任总经理心脏病发作 去世，公司发生了人事变动，新来的总经理是从境外派过来的，因此，小张有些担心，就直接去找总经理，要求发放住房补贴。总经理以劳动合同里没有这项约定为由拒发。 问题： 小张能否要求公司住房补贴？ 分析： 小张不能要求公司支付住房补贴。《劳动合同法》第11条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。小张的情况应当依据此条处理。 本案中，小张与公司之间的劳动合同没有约定住房补贴待遇，而公司的集体合同和有关制度也没有规定公司要向职工支付住房补贴的条款，同工同酬岗位人员也没有享受住房补贴的待遇。 因此，公司没有向小张支付住房补贴的义务。如果当初小张与公司签订劳动合同时，在劳动合同里明确约定了这些待遇，那么单位就必须向其支付住房补贴了。 案例三：劳动合同的生效 劳动者没签字，劳动合同当然无效 背景： 小赵是某高级饭店的厨师，创新能力特别强，给企业带来了滚滚财源。饭店董事长觉得他是个人才，要求企业跟他多签几年合同，人力资源部经理找到小赵协商，希望将原来的1年合同改签成5年，小赵也口头同意了。 可是小赵家出事了这时，回了一趟家，于是饭店单方在变更后的劳动