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离职管理规定 第一章总则 1.0目的 规范离职申请、离职审批、离职交接、薪资结算、离职分析等环节，明确各环节的流程及相关权限，进一步加强公司离职管理。适用于全公司离职作业指导。员工所在部门：离职，办理工作、工具、资料等交接。 ：离职审核并做好记录。辞职、辞退、开除和自动离职。辞职是指员工由于自身原因而提出终止劳动关系。辞退是指由于公司业务调整、岗位撤并、压缩编制、员工不符合岗位要求或违反公司规章制度，由公司提出终止劳动关系。开除是指由于员工触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度，由公司提出终止劳动关系。自动离职是指员工连续旷工三天（含）以上，视为自行终止劳动关系 离职申请《员工》《员工》《员工》离职交接：离职到期之日，由通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容： ：工作、工具、资料等交接，由经办人及确认， 所有离职员工应有交接清单：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及负责人确认。：收回离职员工、、钥匙等物品计算员工考勤（，由经办人及负责人确认。 离职员工：在《员工离职交接表》上对离职交接确认。 以上内容如有交接不清，造成公司损失，应追究责任。． 薪资结算：应将离职员工人事档案与在职人员人事档案分离。自离职生效之日起，离职员工人事档案保存时间不得少于 6 个月。每月应做一次分析报告，主要从离职员工结构、离职原因等方面进行分析，并提出改进措施，使员工流失率控制在合理的范围。本制度由人力资源部附件见下页： 人力资源部开放行条 到期当天到人力资源部领取《离职交接事项表》进行工作交接 总经理批准 人力资源部经理复核 部门经理审核 直接上级签字同意 填写《离职申请表》 财务部在规定的日期核发工资 人力资源部核算工资 其他岗位 人力资源部申请 总经理批准 人力资源部向员工发出离职通知 员工到人力资源部领取《离职交接事项表》进行工作交接 财务部结算工资 人力资源部核算工资 人力资源部开放行条 部门申请 人力资源部审核