技术研发部人力管及考核规范.docVIP

Q 山东达顺电子科技有限公司企业标准 Q/DSDZ-YFGL-2011 产品研发部管理规范 （考勤、办公环境、人力资源等部分） 2011--02--20发布 2011--06--01实施 山东达顺电子科技有限公司发布 文件名称 产品研发部资源管理规范 文件编号 GL-YFGL-2011 版本 1.0 制订部门 产品研发部 发布日期 页数 起 草 人 审 核 人 批 准 人 目 录 研发部考勤及请假制度（GL-YFGL.1-2011）…………………………………………… 软硬件工程人员道德规范（GL-YFGL.2-2011）………………………………………… 研发部纪律、办公环境管理制度（GL-YFGL.3-2011）………………………………… 技术研发人员招聘制度（GL-YFGL.4-2011）…………………………………………… 技术研发人员绩效考核制度（GL-YFGL.5-2011）……………………………………… 技术研发人员培训管理制度（GL-YFGL.6-2011）……………………………………… 技术研发人员保密协议（GL-YFGL.7-2011）…………………………………………… 文件名称 研发部考勤及请假制度 文件编号 GL-YFGL.1-2011 版本 1.0 制订部门 产品研发部 发布日期 页数 总则 为提高研发部门成员的工作效率，建立正常的工作秩序，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况，特制定本制度。 为使全体员工养成守时习惯准时出勤，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。 未尽事宜，参照公司管理系统员工手册。 本制度仅适用于研发部所有员工。 部门作息制度 参见公司员工手册： 正常工作时间：周一至周五全天、周六上午。 正常休息时间：周六下午、周日休息。 每天工作时间：上午8:00-12:00； 下午13:30-17:30。 部门员工原则上每日出勤时间保证为为8小时。 其他公司节假日调休，参照公司统一要求进行安排。 针对技术研发部具体情况，项目组成员可以采用弹性工作制，具体约束作如下说明： 上午执行往后30分钟以内的弹性工作制，如上午8:30上班则可以18:00下班。 进行弹性工作状况下不能影响到技术部和其他部门的配合工作。 在弹性工作时间内，不允许出现下述情况：1、影响到生产部门生产工序工作安排；2、市场部技术支持等技术性配合工作开展；3、采购部门相关采购事宜的安排协调等。4、影响到项目组其他成员的进度进展等。5、其他未尽事宜，根据部门实际需要及项目特殊情形，上报部门经理协条调整解决。 如弹性时间内违反上述情况，并没有及时处理发生事宜的，按迟到处理，参见（4.迟到及早退）评判规则。 项目研发组如在一定的时间范围内存在连续加班、在外工作等情况，项目组长可以上报研发组部门经理，提请进行短期内调休。 因个人原因未完成工作任务者，应自动延长工作时间，但无加班费； 公司因培训、开会、组织活动或特殊情况导致休息日、假日上班者，无加班费。 部门考勤范围及方式 考勤期间：上月27日至本月27日。 研发部部门员工每天指纹考勤时间：上午上班、下午下班，每日共计2次。 考勤方式：研发部考勤通过考勤机进行考勤管理。 考勤记录：依据人事部门调取的考勤机数据记录为主，部门经理邮件报告记录为辅的原则。 对非正常打卡，有原因的，由项目组或部门经理签字并注明原因，进行统计汇总。此汇总记录作为考勤存档依据，作为当月部门考勤绩效的依据，同时该数据作为为日后绩效评判提供参考原始数据。 考勤漏打处理：如遇确实漏打，请及时报告部门经理，出具书面文档，发送邮件。记录以邮件记录为准。如未发送邮件。视为旷工半天处理，如下午下班也漏打，视为旷工一天处理。发表格式为： 日期 人员 上班时间 漏打卡原因 备注 文件名称 研发部考勤及请假制度 文件编号 GL-YFGL.1-2011 版本 1.2 制订部门 产品研发部 发布日期 页数 迟到、早退和旷工 迟到：部门成员在正常工作时间内开始后未打卡上班者。超过10分钟小于30分钟上班者计1次迟到，超过30分钟后每30分钟计1次迟到，每半天最多计3次。 早退：根据成员自己上午上班的时间，下午下班时，如遇弹性调整适当的调整下班，否则参照上述4.1办法对应执行。 旷工：员工每月迟到、早退累计超过3次者，从第4次开始每3次视为旷工半天，不足3次的按3次计算。 发生迟到、早退时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，如不打卡，按旷工半天处理。 员工上班时离开办公区域，需要向项目组长或部门经理请假。在没有部门负责人批准或没有与工作相关的原因而中途离开办公区域30-60分钟者，视为迟到一次，超过60分钟记为旷工半天，上下午分别记