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重 庆 理 工 大 学 文 献 翻 译 3工资分布 正如我们所说的，虽然它不是逻辑错误的认为F（W）作为外生的，对于许多应用来说是利益有模型内部确定的工资。因为原来的搜寻理论的一个关键因素是，一个给定的工人面临工资分配的劳动服务，即出现一个自然的问题是在什么条件下市场上相同的工人可能会产生一个非退化工资分配的均衡明白，有有两种意义，其中这个问题是利益。首先，由于基本模型表明，搜索是只有相关的，如果工资分配是简并，经济学家谁想到搜索是很重要也不得不制定工资差距的理论。其次，对于那些谁了经济学家工资差距为工人相同（或价格色散均匀不错）作为生活中的事实，我们希望在搜索摩擦会产生均衡，其中一价定律不成立。 钻石（ 1971）是第一个解决这个问题的一个（产品市场，但问题是在劳动力市场上类似） 。尽管他的模型不会产生工资差距，要考虑他的分析是很有用的，一方面是因为它提供了洞察问题，因为它形多随后的分析。考虑了大量同质化的工人和企业，其中每个工人解决像一个在上一节，也就是说，他们随机抽取一个提供各个时期，在一个简单的搜索问题的模型已经失业收入等于b ，死于率等每个企业要与劳动力规模技术作为唯一的输入，以恒定的回报边际产品p b。假设工资是由企业在工资设定发帖比赛：在每个周期开始时的坚定承诺工资，给予的其他选择，以最大限度地提高预期利润