职业定位与就业导向2自我认识.pptxVIP

/40如何知道我是谁？《论语·学而》：“曾子曰：‘吾日三省吾身/40自我探索的维度生理我对自己的身体特征和生理状况的认识心理我对自己的智力、需要、价值观、性格、兴趣、能力等方面的认识社会我对自己在社会关系、人际关系中角色的认识/40自我探索的方法背/40自我探索的方法—经验法/40自我反省——回顾过去，发现自我他人评价——旁观者清，指出盲点班级、社团或其他活动——参与活动，亲身体验自我探索的方法—职业测评法/40能力倾向测验性格测验职业兴趣测验动机测验12性格探索兴趣探索43技能探索价值观探索自我探索的重点领域/40性格探索培根的《习惯论》提出“Thought leads to actions, Actions lead to habits, Habits become your character, Character determines destiny.（思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运）/40性格探索/40基于荣格心理类型理论的梅尔－布瑞格斯心理类型指标（Myer-Briggs type Indicator，MBTI）”。该理论根据四个维度将人的性格分为16种性格类型性格探索四个维度考察个人的偏好能量倾向：Extraversion(E) vs. Introversion (I) 外向/内向接受信息：Sensing (S) vs.iNtuition (N) 感觉/直觉处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉/40兴趣探索/40有关资料表明从事感兴趣的职业，发挥能力80-90%从事不感兴趣的职业，发挥能力20-30%伟大的科学家爱因斯坦说过：“兴趣是最好的老师。”性格探索ArchitectsMastermindsHealersCounselorsINTPINTJINFPINFJRationalsIdealistsRationalsNTIdealistsNF化解者劝告者建筑师策划者InventorsAdvocatorTeachersMarshalsENTPENFPENFJENTJ发明家陆军元帅奋斗者教导者ComposersCraftersInspectorsProtectorsISFPISTPISTJISFJArtisansGuardiansArtisansSPGuardiansSJ创作者手艺者检查者保护者PerformersPromotersSupervisorsProvidersESTJESFPESTPESFJ表演者创业者监督者供应者/40性格类型兴趣探索 /40职业兴趣探索的步骤有趣--乐趣—志趣兴趣探索/40兴趣探索的方法霍兰德职业自我探索测验斯特朗-坎贝尔职业兴趣问卷六岛游戏B：这些人喜欢观察、学习、探究、分析、评估及解决问题A:这些人喜欢运动，有机械及动手能力，喜欢在工作里接触实物、机械、工具、动植物，及在户外活动C：这些人有艺术、创新和直觉能力，喜欢不规则的环境，运用自己的创作和想象力F：这些人喜欢处理数据，有文书和数字运作能力，在工作上处理细节，并遵循已制定的工作指引E：这些人喜欢与他人一起工作，影响、说服、管理和领导别人，为工作单位争取经济回报D：这些人喜欢与他人在一起工作，帮助、训练、教导、关怀和医治别人兴趣探索--兴趣岛/40兴趣探索to practice1、活动——我最喜欢的工作： 从五个到一个（写出来），（聚焦为什么喜欢？）2、讨论——我的无奈： 问题：兴趣与专业不符。 行动：解决方案？（写出来）/40价值观探索/40价值观是人们对周围事物的一种评价或态度，是在一定的环境中的动机、目的需要和情感意志的综合体现。价值观是一种内心尺度，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等。 价值观特征因人而异相对稳定在特定的环境下可改变价值观探索/40价值观在职业问题上的体现就是职业价值观，它是人们追求与工作有关的目标，也是人们在从事满足自己内在需求的活动时所追求的工作特质或者属性。职业价值观在人们的职业发展中往往起到极其重要的、决定性的作用。 职业价值观探索的方法/40职业价值观测量法工作价值观量表”可以对个人的15种工作价值观进行测量，共有45个项目。量表测量的15种价值观包括：利他主义、美感、创造力、智力刺激、成就感、独立性、声望、管理、经济报酬、安全感、工作环境、与上级的关系、社会交际、生活方式和变化性。交互指导信息系统可以对10种工作价值观进行澄清，这10种工作价值观是：高收入、社会声望、独立性、帮助他人、稳定性、多样性、领导、在自己感兴趣的领域工作、休闲、尽早进入工作领域