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思想政治教育在人力资源开发与管理中应用 　　摘 要：人力资源开发和管理是当代组织良性发展的重要保障，为了使我们的人才开发和培养更加适合我国的社会主义建设的需要，更加适合组织的组织文化要求，在人力资源开发的过程中就理所当然的要注重对人才的思想政治教育，也就必须要把思想政治教育融入到人力资源管理的各个阶段。 　　关键词：思想政治教育 人力资源 开发与管理 　　人力资源开发与管理是现代组织管理的主要内容，“整体性人力资源开发”是人事部为适应我国经济增长方式的两个根本性转变而提出的“两个调整”之一[1]人力资源开发与管理是一个综合的、复杂的系统工程，涉及“人口——教育——就业——培训——可持续发展” 等一系列战略问题，其内涵深刻，内容丰富，就其现实意义也有有广义和狭义两个层次。广义上的人力资源开发与管理可包括一个国家的人力资源开发指导思想和政策措施、国家教育培养的体制与模式、整体上的人力资源开发、人力资源的合理布局等；狭义的人力资源开发与管理是指具体单位的人事管理规定以及人力资源的培养、使用等，也可称为人力资源管理。无论是在广义上还是在狭义上，提高人的素质是人力资源开发与管理的重点，使人才认同组织的文化是根本。因此，在人力资源开发与管理过程中，伴随着一项必不可少的工作——思想政治工作，在一定意义上思想政治工作本身就是人力资源开发与管理的一个重要组成部分。 　　一、思想政治教育在人力资源开发与管理中的作用 　　在思想政治工作史上，其作用问题历来存在不同的观点，既有”万能论”和”无用论”的对立，又有”有限论”和”条件论”的融合。我们党一贯重视思想政治工作的作用，提出了著名的”生命线”理论。目前，世界上许多国家和地区也越来越重视思想政治教育，如法国、日本、韩国等对思想政治教育采取了”国家干预主义”的做法，从法律、行政管理和经费等方面来保证思想政治教育的机构、地位、作用[2]。西方国家在进行人力资源开发与管理过程中，特别注重对员工的心理、思想和行为的研究，并应运而生了管理心理学、行为科学、思想科学、教育??学等诸多学科。尽管这些理论与思想政治教育有原则的区别，但是它对我们有着一个启示：社会的发展要求人们越来越重视人的素质的提高，越来越重视思想政治教育工作。思想政治工作对人力资源开发与管理产生的积极影响，主要体现在以下方面： 　　1、思想政治工作是贯彻我国人力资源开发与管理指导方针的保证 　　我国是社会主义国家，人力资源开发与管理必须坚持为社会主义现代化建设服务，是关系到社会千秋大业的大事。因此，我国社会主义现代化建设所需要的人力资源应该是又红又专的人才。而坚持为社会主义服务的首要问题是使整个社会的劳动者要树立起为社会主义现代化建设而奋斗的共同理想，培养他们的热爱祖国、热爱社会主义的感情。邓小平同志在1989年就指出：“我们近十年的发展是很好的。我们最大的失误是在教育方面，思想政治工作薄弱了。” “所以要加强对人民进行思想政治工作。”[3] 只有思想政治合格，才能成为我们国家和社会所需要的人才，才能站在我国的现实背景下为社会主义建设服务。 　　2、思想政治工作引导人力资源开发与管理的价值趋向 　　作为社会主体的人，其价值具有双重属性，一方面是社会满足个人需要的程度，即人的自我价值，另一方面是个体的人满足社会需要的程度，即人的社会价值。马克思主义认为，评价人的价值，应从社会满足个人和个人对社会的贡献两个方面考虑并以后者为主要标准。人力资源的开发与管理是伴随着科学技术的日新月异和激烈的社会变革进行的，它所面对的社会现象和价值观念既有积极的也有消极的。尤其是人力资源开发程度越深、人的智力水平越高、创新能力越强，人的思想品德就越重要。科技时代的人们越来越认识到，科学技术是一把双刃剑，人们既可以享受科学技术高度发展所带来的恩惠，但同时也承受着科技成就给人类带来明显的潜在的灾难和威胁。现代人如利用高科技进行犯罪对社会产生的危害程度也是巨大的。因此，通过思想政治工作正确引导人们的价值趋向，树立正确的世界观、人生观、价值观，客观地认识自身的价值，保持积极健康的精神状态是极其重要的。 　　3、思想政治工作形成良好的人力资源开发与管理文化 　　文化是在实践过程中，一定的社会群体所形成的相对稳定的群体意识和价值观念。文化先涉及一系列观念的转变，如“人力资源第一”、“以人为中心”、“现代人事管理”等，因此，在一定程度上，人力资源开发与管理工作也是一场深刻的思想观念变革。同时，人力资源开发与管理作为关系到的范畴较为广泛，只要有人的活动就能形成文化。人力资源开发与管理是一项长期而又艰巨的任务，首先，中华民族未来兴旺发达的大事，应该得到整个社会以及全体劳动者关心、支持和参与，而不只是人事部门和人事工作者的事。在这场思想观念变革过程中，需要重视和加强思