第一部分员工守则跟工作纪律.doc

目 录 第一章：员工守则与工作纪律 第二章：各部门职责 第三章：人事管理 第四章：会议制度 第五章：车间管理 第六章：办公用品及车辆管理 第七章：员工培训 第八章：保密制度 第九章：部门、车间、厂区卫生管理 第十章：其他 第一章 员工守则与工作纪律 本章是公司规章制度的重要组成部分，是公司员工必须共同遵守的行为准则与工作纪律。 行为准则 遵守国家法律、法规和公司各项规章制度； 热爱公司，自觉维护公司的信誉和形象； 认同大唐钢构企业文化，恪守公司经营理念，并以此作为行动指南； 服从公司统一安排，团结友爱，增强协作精神； 完成本职工作及领导交办的临时任务； 加强时间管理，提高工作效率； 讲文明、懂礼貌，注重个人形象； 爱岗、敬业、勇于创新，提高自己的业务技能，为公司献计献策； 树立“节约就是创收”的观念，避免不必要的浪费； 10、树立团队意识，增强学习观念，与公司共发展。 员工八不准 不准在其他公司兼职； 不准接受回扣； 3、不准顶撞领导、寻衅上级； 不准有打架、骂人等野蛮行为； 不准在工作场所进行打牌、下棋等具有赌博性质的活动； 工作日中午不准喝酒； 不准说长道短、私下议论、散布有损公司或他人的小道消息； 不准在上班时间做与工作无关的事； 三、 员工纪律 1、各部门员工每天早上进入各自工作岗位后，搞好清洁卫生，做好岗前准备工作。凡未能按规定时间上、下班、且又未请假的视为迟到、早退、旷工；迟到、早退一次，罚款10元，从工资中扣除；旷工一天，罚款一天相应工资。 2、员工请病假或事假均需提前到综合办领取请假单报部门主管审批之后至综合办备案，否则按旷工处理。无法事先请假的可通过电话请假，回来后及时补请假手续，逾期（7天内）未补的视为旷工，将不再补办手续。 3、正常工作时间脱岗，综合办有权对其进行罚金50元/次。 6、公司集体活动及内部培训，原则上不允许请假，特殊情况由各部主管签字后，假条呈活动或培训负责人后可请假。无故迟到、早退人员负责各项目业务的开拓管理收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势审核每月进行的滚动营销计划，检查、督促执行情况负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析。完成公司下达的销售任务为目的，确定销售目标，制定销售计划。监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给总经理。客观、及时的反映客户的意见和建议，不断完善工作配合销售经理完成市场调查及信息反馈工作拟定年度生产能力计划，季度工厂生产目标。重点工作及重大措施方案根据生产计划采购工作进度）酬相称,员工的薪酬随着岗位的变化而变化，能升能降。员工薪酬标准分为正式员工薪酬标准和试用期员工薪酬标准。员工根据劳动合同的约定享受工资与福利待遇，工资于每月15-20号之前划入个人工资卡内。新入职试用员工当月按照实际到岗工作天数发放工资。转正的员工自转正当月享受正式职工的工资及福利待遇。 六、考勤及处罚办法 (一)公司综合部为考勤工作的管理部门，负责组织本制度的实施及考勤的统计、汇总、报批、传递等日常工作。 1.工作时间 实行每月27天工作日（31天满勤27天，30天满勤为26天），每日8小时工作制，月出勤满27天视为满勤。标准上下班考勤时间为： 上午：8：30-12：00 下午：14：00-18：00 （每年5月1日-9月30日） 13：30-17：30（每年10月1日-次年4月30日） 2.请假制度 请假（包括事假、病假、工伤假等） （1）请假必须提前填写《请假单》，注明请假事由及具体时间，非操作类员工请假必须注明职务代理人（并由代理人签字确认），待批准后方可离岗。 （2）批假手续 一般员工请假1天（含）以内由部门负责人批准；请假3天（含）以上由部门负责人签字同意，报分管副总批准； 主管以上级别人员请假一天以内由部门负责人批准；请假3天（含）由副总经理签字同意；请假4天（含）以上的，除执行前程序外，还须报总经理批准； 部门副职以上级别人员请假须直接报请总经理批准。 请假人员必须把《请假单》交综合办备案，未请假或未待批准而离岗者按旷工论处。 3.考勤制度 （1）生产部一线操作岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报总经办备案后，按照规定的时间执行考勤。）其中应包括：员工姓名、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 (5)超过规定上班时间未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗者，记为早退一次。 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗有以下行为之一者，记为旷工： 当日迟到、早退超过的； 当日未到岗，且无正当理由的； 经查实，到岗后擅自离岗时间累计超过小时的； 有关考勤