工作绩效目标书近郊-沈阳红十字会.DOC

2011年各近郊区红十字会工作绩效评估目标表 评估 内容 具体工作目标 及得分标准 工作绩效考核标准 得分标准 完成 时间 组织建设工作(20分) 加强自身组织建设（3分） 逐年增加政府投入和经费。加强人员、办公用房、备灾仓库、交通工具等硬件设施。（3分打分点） 按打分点要求每完成一项得1分。 全年 召开会员代表大会或召开理事会 （2分） 根据各区实际情况召开会员代表大会或按照《中国红十字会章程》召开理事会及常务理事会。要求召开代表大会有会议材料、图片资料；召开理事会有会议材料和理事、常务理事登记表。（2个打分点） 按打分点要求每完成一项得1分。 10月份 以前 开展志愿服务工作 （10分） 实行志愿者注册登记管理制度，按专业、分领域建立2个以上志愿服务组织，全年开展2次以上红十字志愿服务工作，有资料存档。（4个打分点） 按打分点要求每完成一项得0.5分。 6月份以前 要求组建2个志愿者服务基地,并有资料存档，登记志愿者达到1000人，注册志愿者达到500人。（4个打分点） 按打分点要求每完成一项得1分。 全年 要求注册志愿者统一颁发志愿者证书、佩戴红十字志愿者标识，建立志愿服务回馈制度，开展志愿者培训，并定期上报情况。培训要求有计划、记录和图片资料。（6个打分点） 按打分点要求每完成一项得0.5分。 10月份以前 开展志愿者之星评选活动。有真实详尽的事迹材料。（1个打分点） 按打分点要求每完成得1分。 10月份以前 会员发展 及会费管理 （6分） 重新梳理现有会员，健全会员审批表和档案，有发展会员计划、统一颁发会员证书和佩戴红十字会会员标识，有会员培训记录和图片资料。（6个打分点） 按打分点要求每完成一项得0.5分。 6月份以前 个人会员人数达到1000人，团体会员达到5个。实行会员注册与缴纳会费挂钩制度，按70%本级留用，30%上缴原则，按照实际会员数上缴会费。（3个打分点） 按打分点要求每完成一项得1分。 全年 救灾救助救护工作 (20分) 救灾工作 （1分） 制定预防突发自然灾害紧急预案，纳入当地政府应急预案。建立红十字报灾信息员制度，所辖区域内如有灾情发生，做到及时报灾、救援。（2个打分点） 按打分点要求每完成一项得1分。 6月份以前 救助工作 （5分） 市会将开展“四助双千”工程。各区红十字会要协助市会开展救助工作，在助困、助学、助医、助残方面制定救助项目，要有一定的规模，建立项目管理制度，并围绕救助项目积极开展筹资与宣传。（4个打分点） 每开展一项工作得1分。 全年 设立备灾救灾物资库。要求建立规章制度、专人负责、有物资出入账目、受救助者签字。（4个打分点） 按打分点要求每完成一项得0.5分。未设立备灾救灾物资库不得分。 6月份以前 建立首问负责求助接访制度。制定社会求助接待办法及工作标准。要求有登记存档。（2个打分点） 按打分点要求每完成一项得1分。 6月份以前 创建红十字博爱超市（4分） 根据市红十字会制定的《创建红十字博爱超市标准》建立超市，有专人负责，出入账明确，有受助人签字。（4个打分点） 按打分点要求每完成一项得1分。 全年 红十字会博爱送万家活动（2分） 制定活动方案，活动启动仪式或物资发放仪式，有走访贫困户签字，有媒体宣传报道。（4个打分点） 按打分点要求每完成一项得0.5分。 12月份以前 开展红十字服务进社区活动（4分） 全部社区建立红十字服务站，制定服务内容和标准，开展服务活动，建立一支红十字志愿服务队伍。 按打分点要求每完成一项得1分。 10月份以前 救护培训工作 （19分） 师资培训 （4分） 培训300名师资，组建师资库。各区推荐25人，有师资证书、档案、复训及参与救护培训情况跟踪记录、与师资签订的协议。（4个打分点） 按打分点要求每完成一项得1分。未按要求指标完成最高得2分。 全年 培训基地 （6分） 设立200个培训基地。要求各区建立15个基地，并有固定场所、购买安妮人收据、1—2名师资、档案、培训记录、图片资料。（6个打分点） 按打分点要求每完成一项得1分。未按要求指标完成最高得3分。 全年 普及培训 (4分) 20万人次接受普及培训。要求各区培训1.5万人次，并有培训计划、活动资料、教案及培训人员签字表。（4个打分点） 按打分点要求每完成一项得1分。未按要求指标完成最高得2分。 全年 急救员培训 （3分） 培训1600名红十字急救员。要求各区组织100人培训。 每超出指标20%以上加1分。最高为6分。未按要求指标完成最高得2分。 全年 紧急救援队 （2分） 组建救援队。要求建立30人的红十字紧急救援队。全年自行演练1到2次，专人负责，有救援队人员名单、演练记录、装备。（4个打分点） 按打分点要