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教师顶岗实习心得：做一名合格的分队长　　分队长是配合驻县教师管理工作，参与建设好队伍和传达实习生想法的不可缺少的角色。做一名合格的分队长，我想需要做到以下几点： 　　一、积极主动微笑。竞选分队长之所以成功，靠的就是积极主动微笑，当然也需要有必要的学生活动工作经验。只有自己积极主动地去争取，才会有机会收获成功；只有自己积极主动地去为分队工作，才会有更多的人主动为分队服务；只有自己积极主动，才会调动更多人的积极性，才会把分队建设得更好。而微笑，往往是一个人成功的催化剂。 　　二、招贤纳士。一个分队的建设靠个别人显然是不可能的，唯有招贤纳士，选拔能人，方可建设好一个队伍。我们分队通过竞选不仅选出了分队长和组长，还选出了负责分队博客，微信公众号等平台宣传工作的人员，负责分队简报制作的工作人员和负责分队视频拍摄和剪辑的工作人员。有了这些人才资源，建设好一个分队便有了保障。 　　三、给每个人展现自己的平台。有管理才能的人，让他们当分队长，组长管理队伍；有相应计算机才能的人，让他们通过各种平台，制作简报宣传分队；有绘画和书法才能的人，让他们画黑板报和设计队徽；有写作才能的人，让他们投稿展示自己的才华。给每个人有展现自己的平台，分队才会出现百家争鸣的大好局面。 　　四、公正，公开和公平。建设好一个队伍，肯定离不开公正，公开和公平，而在实际生活中，往往很难做到绝对公平，这便需要公开，公开之后同学们会发现自己和获利人的确有所差距。再说，绝对公平本来就是不存在的，公平是相对的。公正地去处理学生之间的事情才会有好的结果。 　　五、说话说重点，办事讲效率。发各项通知时内容需要简明扼要，突出重点。说话时需要说明重点，否则别人难以抓住重点，从而浪费了自己和别人的时间。在这个办事讲求效率的社会，我们可以快速，有质量地完成一件事情，往往决定了我们成功的时间，也体现出一个人的办事能力。比别人快一些，做得比别人仔细一些，得到赏识和成功的机会也就越大。 　　六、不打无准备之战。俗话说机会往往给有准备的人，我觉得一个有准备的人他的眼界，目标和能力与一个无准备的人肯定是不一样的，所以成功的往往是那些有准备的人。在实习前，我们应该备好课，应该知道一些顶岗的技巧和技能，在我们的顶岗网站上有大量的相关，我想这对我们下学期的顶岗实习，乃至以后的工作都有很大的帮助。观其比我们成功之人，不过是比我们准备得多，付出得多罢了。 　　最后我想说的是，一个人付出越多才会收获越多，付出不同，往往决定了结果也不同。作为一个分队长，我应该承担更多的责任，工作应该更细致一些，眼光应该更长远一些，有一颗为大队服务的心。我相信，大三下学期的工作与实习我都会圆满完成。 　　　　分队长是配合驻县教师管理工作，参与建设好队伍和传达实习生想法的不可缺少的角色。做一名合格的分队长，我想需要做到以下几点： 　　一、积极主动微笑。竞选分队长之所以成功，靠的就是积极主动微笑，当然也需要有必要的学生活动工作经验。只有自己积极主动地去争取，才会有机会收获成功；只有自己积极主动地去为分队工作，才会有更多的人主动为分队服务；只有自己积极主动，才会调动更多人的积极性，才会把分队建设得更好。而微笑，往往是一个人成功的催化剂。 　　二、招贤纳士。一个分队的建设靠个别人显然是不可能的，唯有招贤纳士，选拔能人，方可建设好一个队伍。我们分队通过竞选不仅选出了分队长和组长，还选出了负责分队博客，微信公众号等平台宣传工作的人员，负责分队简报制作的工作人员和负责分队视频拍摄和剪辑的工作人员。有了这些人才资源，建设好一个分队便有了保障。 　　三、给每个人展现自己的平台。有管理才能的人，让他们当分队长，组长管理队伍；有相应计算机才能的人，让他们通过各种平台，制作简报宣传分队；有绘画和书法才能的人，让他们画黑板报和设计队徽；有写作才能的人，让他们投稿展示自己的才华。给每个人有展现自己的平台，分队才会出现百家争鸣的大好局面。 　　四、公正，公开和公平。建设好一个队伍，肯定离不开公正，公开和公平，而在实际生活中，往往很难做到绝对公平，这便需要公开，公开之后同学们会发现自己和获利人的确有所差距。再说，绝对公平本来就是不存在的，公平是相对的。公正地去处理学生之间的事情才会有好的结果。 　　五、说话说重点，办事讲效率。发各项通知时内容需要简明扼要，突出重点。说话时需要说明重点，否则别人难以抓住重点，从而浪费了自己和别人的时间。在这个办事讲求效率的社会，我们可以快速，有质量地完成一件事情，往往决定了我们成功的时间，也体现出一个人的办事能力。比别人快一些，做得比别人仔细一些，得到赏识和成功的机会也就越大。 　　六、不打无准备之战。俗话说机会往往给有准备的人，我觉得一个有准备的人他的眼界，目标和能力与一个无准备的人肯定是不一样的，所以成功的往往是那些有准备的人。在