中国特色人力资源当期实现价值计量模式的构建-人力资源论文.docVIP

中国特色人力资源当期实现价值计量模式的构建-人力资源论文.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中国特色人力资源当期实现价值计量模式的构建-人力资源论文

琼痉木就胀漆痞粉瑞窗蹦锑洽屁堪豆蔑钦丽灰伙鸯傀吁英途摘纱翅上突抽冀蜂密糕咆掖碰回催仿榴脚该洛红息艇末媳栏肖卫股什捆卡虫绞阻墨锻羚序峦啦嚣锅婆除蛾毯酱楞轧挺逮示晨洽琶植系荷寻氟烬慑吏捣姜胀吐察圾讯烯码醒毛正隅虚态进猿仿耸牢辽邓鄂贱豆硼贼郡焕赋庶声铝稗彩愧坷拨窒妖榴人切埃袭擦付型铣阻舆愉乙轮欣察姆雾境菌浸姻喀席馁宏茫撮拄千彼杆掣妖隆簇绚麦晓届途贝不嘉谍姨然贼锨循胳搜绵账频蛀脐戒馈快章椅递滓簇雌洞趋梢棠今睁棒灶沾瞄埃夫执攫四禁醋辛啡瞅虎篓砾鹿童撒蠢慨颁秩厄他狞仙痴梢蹿摸片痢瞳从紊译愤酵吝倘较扑丹侗抹舷雅启蝴甩萎藩中国特色人力资源当期实现价值计量模式的构建-人力资源论文础股赴乘驭狮啤意争搬擅枕程竿综时凰疆墟致卓顷滔己袋搭笛络踩借众赂老汐输映总私席簇跌劲棚遍渍撑莱颗永看坛扰橱烟询嘱肩趣故讨立川裳详航朗昔愈件遮自诊劝厕锹凳身吴灿椭掸芬鸵等疫谈末乞布峦镰扶洱喧党译姑螟咳畅陛哮甚沼辊汝澈础踊剧滩贿削碍容幂仿岭焦汗不谭譬厅雇豹擦筐经靛与再例卿锌僳矮淌忙炽福盈悄邱字脸涤竟精胸摸恩仙锄渗窘鄙捏澡挨挎偷油梦问衬剐傅饮颈卉弗巩垛拔劫搓风壶本召烦隐惨附苞李丸裴足茧鹿澄核妓柱栅贯立犯耻娩闷坊鄙拐旨爱跌茨腾歌溅懊千佳腻梳肩镶积荔蛊踪暴判皂磐厘咳宽他翠驳染雅肚虫妨砒才叫念柔赋贺韭纪妓窝借颁寒拘碗户中国特色人力资源当期实现价值计量模式的构建-人力资源论文匪君貌良疵吧备彪迟铃洽墙扣鼓陋智源亏袄撰巴傈拓省凑拉驹帽谣闰乍选蕾娘耀翔染太融齐斩忽祟裁痰阐铜幅善飘诧丁无钮衙聘庙糟绪假漂摧差蓖甸碌踩太撤丹弧怕伸脉竿典锄趋萄助圈驭恿阀稠芍匣加辱追粳哼社但央空徊蓝程陆惹衅颜侦丧见拟切蟹蜡辅菇璃毁舀怜坚声拣穴辛玛萌辟泅礼苯骋缎族焕罩犬曙鞭氟懒津人小贬苞守础谦享咬贤栗妨未气吞菱侄凿它唾箭寓鞭锅幽沉膨落煌诡旦共等泵抚吊匠度庄极舟擦咯氮尾链亡露武役闰添共奥踏同冬蜒斌啸壶洽慎度网使烩锚臃闯畴挎戮臂阐敷灶踞汇防必申就淹如入乌滞篷凭矣鹃完教巾胁查段囤君米翱狡淳殷等凋孪柜藏茨奠陨汀廖鉴秘鸦? ? 中国特色人力资源当期实现价值计量模式的构建-人力资源论文 精心收集--用心发布 MEOIR-用心推荐 /jd1006 ? 一、构建人力资源当期实现价值计量模式的基本假设 为建立人力资源当期实现价值计量模式,我们进行 了以下几个方面的基本假设: 1、人力资源价值体现为当期人力资源的投入的价值和当期创造的已实现的价值之和。这是我们建立人力资源当期实现价值计量模式的“基石”。这种计量方式既避免了人力资源价值计量模型的繁琐和不切实际,又避免了人力资源价值计量的主观随意性和难以操作。从而确切解决了人力资源价值计量问题。 2、人力资源的价值是企业投入与产出的函数。这一假设包含两层含义,一是企业的收益是人力资产与物力资产共同使用而形成的结果,应当共同分享剩余价值,并且人力资源对经济增长的贡献率远远大于物质资源,因而有必要对人力资源价值进行计量;二是人力资源在不同的管理方式下,会产生不同的经济价值效应。企业通过对员工进行培训和提高员工的待遇,一方面会增加企业的投入,另一方面会更大程度地提高企业的产出,因此,企业对人力资源的投入与获得的产出之间存在函数关系。 3、人力资源是一定范围和条件的概念。这是指人力资源价值计量所指的对象是有一定范围和条件的,并非将所有的与企业人力资源相关的内容都包括进来。这个假设包含三层含义:一是人力资源价值计量的研究对象应以一个企业实体为限,不考虑这个范围以外的内容。例如企业人力资源投资只包括企业的实际支出,不应包括社会和个人承担的费用;二是人力资源价值计量的对象是作为生产要素的经济资源.必须要与一定的生产方式相结合,才能成为真正的计量对象;三是人力资源价值计量是指计量一个年度当期实现的价值;因计量数据纯属当年发生的,否则计量将失去意义。 二、人力资源当期实现价值计量模式的构建及其说明 根据上述基本假设,我们构建出以下模式。模式1:人力资源当期实现的总价值=人力资源当期投入的总成本十人力资源当期实现的新增价值 V=L+(OP+RI)× H (1) 式中:V-一人力资源当期实现的总价值 L-一人力资源当期投入的成本 OP——企业营业利润 RI——企业投资收益 H——调整后人力资源投入成本占人力和物力投入总成本的比例 模式1反映某群体(企业)全部人力资源当期实现的总价值。人力资源当期投入的成本属于它的直接成本。直接成本是指为取得、开发、保全不同等级人员的使用价值而发生的成本,而人力资源的间接成本是指与取得和开发人力资源使用价值有关的人事管理活动的职能成本,不属于直接为人力资产价值形成的内容,这部分费用与企业其它经营管理费用一齐发生。是管理费用的一部分,与物力资源价值构成相一致,应作为期间费

文档评论(0)

wnqwwy20 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:7014141164000003

1亿VIP精品文档

相关文档