小河镇党委换届工作方案1.docVIP

小发〔2011〕1号 小河镇党委领导班子换届工作方案 按照《巧家县2011年乡镇党委领导班子换届工作的实施方案》（巧发〔2011〕1号）要求，经镇党委研究，决定今年3月上旬开展镇党委换届选举工作。现提出如下工作方案： 一、指导思想 以党章为准则，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届四中、五中全会以及省第八次党代会、市第二次党代会、县第十次党代会以来的一系列重要会议精神，以谋划和推动科学发展，选好配强领导班子为重点，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，努力把镇党委领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，进一步加强党的执政能力建设和先进性建设，为实现“十二五”规划和小河富民强镇跨越发展提供坚强的组织保证。 二、目标任务 （一）选好领导班子。以选好配强镇党委书记为重点，着力选好配强镇党委领导班子，加强镇党委领导班子建设，增强班子整体功能，进一步提高党委领导班子引领科学发展的能力和水平。 （二）建强基层组织。坚持发扬民主，尊重党员主体地位，落实党员知情权、参与权、选择权、监督权，充分调动广大党员参与党内事务的积极性和创造性。结合换届工作，开展整顿后进基层党组织，配套完善工作机制，推出激活活力的工作措施，努力提升镇党委建设科学化水平。 （三）激发队伍活力。在换届中创新干部选任方式，搭建干部成长平台，形成“有为有位”的良好氛围，鲜明崇尚实干的用人导向，健全完善激励机制，激发广大党员干部干事创业的热情，不断增强全镇党员干部生机活力。 （四）推动科学发展。广泛凝聚党员群众的智慧和力量，认真谋划小河未来5年发展蓝图，充分调动广大党员干部和群众的积极性、主动性、创造性，形成推动科学发展、创先争优的强大合力，实现小河又好又快发展。 三、基本要求 （一）形成好的镇党委工作报告 要实事求是地全面系统总结我镇五年来在经济、社会发展和党的建设等方面取得的成就，认真分析存在的问题、不足以及面临的发展机遇和挑战，进一步理清科学发展思路，科学规划未来五年经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设，有务实管用的举措，出实招、办实事、求实效，让代表记得住、群众听得懂、干部好操作、工作能落实。要使起草和审议报告的过程，成为学习贯彻党的十七届五中全会和省、市、县委全会精神，研究当地特点、明确科学发展思路的过程，成为解放思想、形成共识、凝聚力量的过程，把干部、党员、群众的心思和精力引导到抓住机遇、加快发展、干事创业上来，推动小河又好又快发展。 （二）选好配强镇党委领导班子 1、镇党委领导班子的结构 镇党委领导以35至0岁的干部为主体，适当保留一部分富有经验、工作得力的50岁以上的干部，注意选拔35岁以下的优秀年轻干部，党委书记以40岁左右干部为主体的梯次配备，30岁左右的干部至少要有一名，形成老、中、青梯次配备。为55岁。至2011年2月28日止，年满55岁的干部，一般不再提名。新提拔进班子的，原则有3年以上的党龄，个别优秀的中青年党员，达不到要求的，经县委2、镇党委领导班子的职数 镇长人大主席、纪委书记、组织委员、武装部长等组成。镇纪律检查委员会委员职数为3名，其中设书记1名。 3、注意选拔优秀大学生“村官”进入镇党政领导班子 ，2008年、2009年全省统一选聘且在岗，并在2010年村。时间从2011年1月11日至2011年2月18日，共39天。本阶段主1、传达中央、省、市委关于乡镇党委领导班子换届的有关要求，成立换届工作领导机构，结合当前开展的创先争优活动，全面收集党员、群众对镇党委领导班子换届选举的期盼和进一步加强镇党委建设的建议意见，在充分调研，全面掌握基层情况和镇班子运行情况的基础上，制定下发镇党委领导班子委换届工作方案。、召县2011、镇党委成立换届工作领导小组及办公室。选派指导组，指导各选举单位搞好党代表选举工作。各党（总）支部由书记负总责，并指定专人抓好此项工作。 、镇2011年2月19日至2011年3月3日，共13天1、形成党委工作报告 镇党委对任期工作进行认真回顾总结，由党委书记牵头，运用调查摸底和分析研究的成果，形成党委工作报告初稿，在一定范围内征求意见；根据征求意见组织修改形成修改稿，最后由镇党委集体讨论通过正式报告。、镇党委召开换届工作动员大会。、推荐选举党代表 （1）党（）代表名额。按照 （4）代表产生程序。镇30%的人数，通过党员群众推荐和组织推荐相结合的方式酝酿提出代表候选人推荐人选，报镇党委确定初步人选。（2011年2月21日至2月23日） 其次在广泛征求党员、群众意见的基础上，各选举单位召开