中国传统文化化与现代人生课论文Microsoft Word 文档.doc

为人处事当思前，修身铸业儒为先 —论儒家思想在现代人身修养及企业管理中的应用 作 者： 动医102班 李战 指导教师： 陆志东 摘要：源远流长，博大精深的中国古传统文化是我们从先辈传承下来的丰厚的历史遗产，它是我们中华民族的重要凝聚力量。传统文化作为一种文化形态、作为各类文化中的精粹无时不在影响着我们的思维与行动。 “前车之鉴，后车之师”，不仅前人的做事的经验教训值得我们后人观摩学习，前人的思想也当值得我们去思考借鉴、以为我所用。诸多古传统思想中的儒家文化一方面在处理个人与社会的关系中，提倡庄重自制，重视教育感化，鼓励现代人追求技能，提高其社会责任感，另一面其鼓励员工勤奋工作，挖掘潜力的管理特色，弥补西方管理的弱点和不足，通过人的自内而外的潜能和主观能动性的发挥，在实现个人人生价值和社会价值的同时实现企业管理目标。儒家思想对改善国民修养促进企业管理的发展有着重要意义。 关键词：儒家文化，修身，现代人生，企业管理，运用 绪论： 孔老夫子创立儒学以后，经过历代儒家学者的不断发展与完善，建构了一套具有完整的理论架构的价值系统的儒家文化思想体系。作为礼乐文化，它所充溢的“人文”精神，尤其是道德理性，倍受统治者的青睐。就儒家文化传统而言，它既已融入中国文化传统，其精神价值必然活在中国文化之中，成为中国文化再创造的生命之源。作为身处21世纪剧变洪流中的现代中国人，要在挑战中去把握机遇，就更应当以处变不惊的冷静、理性和客观，去重新审视包括儒家文化在内的中国传统文化，发掘蕴藏其中的具有鲜活生命力的文化基因，加以继承和创新，用以完善自身修养以实现伟大人生抱负，进而去开创国家和民族的未来。 另外儒家文化中也包涵着丰富的管理思想，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践，涉及到行政、经济、军事、文化、等社会的各个方面层次，这些管理思想及实践的文化底蕴就是中国伦理型文化传统。儒家文化与现代管理有着深刻的联系，我们要把其中管理方面的精髓与我国管理实际结合起来，促进管理的发展。 一、儒家文化在现代人身修养上的应用 1：仁爱 儒家提倡仁爱精神，“仁”包含在两个方面：政治原则和伦理原则。而伦理原则中又包括：“爱人”“博施济众”“忠” “恕” ，我们常言“爱出者爱返”即爱对方就会得到对方的爱，当然这种爱并不是指男女感情的爱而是一种象征者“友爱”“和善”的积极和谐的人际态度。二十一世纪的我们提倡社会和谐，假如社会中的每个人都积极学习儒家的这种仁爱博爱的精神，那么我们的社会离“和谐”已经不远了。呼吁政府对儒家“仁爱”精神的大力宣传。 2：自强不息，厚德载物 《易经·乾·象传》：“象曰：天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。”由此感悟到，作为君子就应当效法天的精神，不断克己自律，努力不懈，力求进步，以造福天下；”因此作为君子，就应当效法大地的精神，包容而不排斥，含蓄而不炫耀，忍辱负重，不断涵养道德，提升内在品质，进而担负起作为君子应当承担的社会责任和历史使命。 要想战胜自我，必须自强不息。《论语?述而》“发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至云尔”，自强不息最核心的内容在于不停留不满足于当前的自我，不断地向“更新”的自我迈进。孔子提倡并努力实践“发愤忘食”的精神，鄙视“饱食终日无所用心”的人生态度。没有自强不息的精神，就会怨天尤人、自暴自弃，就找不到前进的动力源泉。只有自强不息，才能树立远大理想和目标，才能在困难面前不退缩；那种对内不思进取、对外不学无术的人一般来说肯定不会有大的收获。正像俗话说的那样：“付出不一定就会有回报，但没有付出就一定没有回报”。 要想成就大事，必须厚德载物。“得道者多助，失道者寡助”，一个德行差的人，路只会越走越窄，最终成为一条死路。相反的是品德高尚、行为端正、作风严谨、奉公敬业的人，一定是会受到大家的拥戴，死路也会变成活路。德是个人对他人的一种思维和言行，无论什么时候、什么地位，能以善良人的立场来对待他人他事，这样的才能得到周围人的拥护和帮助，才有可能成就大事。 总之，现代人要有高尚的品德和不屈不挠的精神“才德兼备”才不失为时代的先锋者！ 二、儒家思想在企业管理中运用 1：中庸之道—实现企业基准定位 仁与礼是孔子的原则，要把这些原则在政治和日常生活中加以实现，必须有正确的准则与方法。孔子认为这个准则与方法就是中庸。子路曾与孔子讨论什么是强的问题。孔子认为，真正的强是君子的道义之强，而不是强者的武力之强。道义归根结底在中庸，所以君子的强，强在中庸。他说：“君子和而不流，强哉矫!中立而不倚，强哉矫！”(《礼记·中庸》) 。和而不流是坚持原则，不与错误意见合流，这是与和而不同相辅相成的一