人力资源管理常用制度.docVIP

人力资源管理制度 第二部分 人力资源管理制度 第一章 招聘录用管理制度 第一节 总 则 1. 目的 统一、规范集团招聘及录用行为，明确职责与权限，提高招聘质量与效率。 通过系统化的招聘管理确保人力资源的质量，为集团选拔出适合集团发展的高素质人才。 2. 适用范围 河南鑫煜集团实业有限公司。 3. 原则与基本要求 3.1 招聘原则 集团招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用人机制更趋科学、合理。 3.2 基本要求 年满18周岁，持有效身份证明或护照，无犯罪记录； 身体健康，无不适应岗位工作的生理、心理及精神疾病； 满足岗位任职资格条件； 第二节 职责与权限 1. 各部门职责 第 1 页 共 48 页 2. 招聘与录用权限 第三节 招聘流程 1. 需求计划审批 1.1 各部门应根据集团发展目标制定年度人力资源规划和人员增补计划，并经行政人事、副总裁批准后，作为人员增补的依据。 1.2 各部门因特殊情况需要超年度计划增补人员时，必须向行政管理中心提交超计划《人力需求申请单》，经行政管理中心、主管总监、副总裁批准后方可实施人员增补工作。 1.3 行政管理中心根据增补的不同类型对部门的《人力需求申请单》进行审核审批（三个工作日内完成）。 2. 招聘计划 2.1 行政管理中心依据岗位任职标准、人才状况拟定职位招聘计划，包括招聘对象确定、招聘工作人员确定、招聘形