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兴化市神康医疗器械有限公司 文件名称：人力资源提供程序 文件编号：XY/QP-6.2.2 版本/修改状态：2005-B/O 拟 制 ： 日 期： 审 核： 日 期： 批 准 ： 日 期： 受控印章 会签部门 会签人/日期 会签部门 会签人/日期 办公室 生技部 质保部 物流部 财务部 发布日期 实施日期 兴化市神康医疗器械有限公司 程序文件 文件编号 XY/QP6.2 版号/状态 B/O 6．2 人力资源提供程序 发布日期 2005.7.10 共3页 第1页 目的 通过对从事与产品质量有影响的工作人员的培训和管理,以适应管理、执行和验证工作的人力资源需求，为实现质量体系有效运行和质量目标的实现提供保证。 适用范围 适用于对所有与产品或服务质量相关的人员的培训和资格确认。 3 流程图、职责、文件/表单 流程图 权责 文件/表单 各部门/车间 申请表 办公室 计划单 最高管理者 办公室 登记单 车间/办公室 考评表 最高管理者 员工登记表 办公室 培训计划表 员工培训、考核成绩表 上岗证登记表 最高管理者 移交清单兴化市神康医疗器械有限公司 程序文件 文件编号 XY/QP6.2 版号/状态 B/O 6.2 人力资源提供程序 发布日期 2005.7.10 共3页 第2页 4 工作程序 4．1培训的范围和内容 4．1．1范围；从事影响产品质量工作的人员都应培训。包括各级领导、管理人员、技术人员、生产工人、服务人员等。 4．1．2内容：包括有法律、法规、质量意识、标准和质量管理体系文件、方针的（宣贯）、产品实现过程各阶段的程序、质量控制职能、基础理论及基本操作技能、专为技术等。 4．2培训计划的编制 办公室根据企业的发展计划、和工厂经营方针、质量方针和目标及人力资源现状，编订年度计划，报总经理批准实施，年度计划一般包括以下内容； 培训的目的和要求； 培训的目标、内容和时间； 培训的教材及师资配备； 考核及奖惩办法等； 4．3培训的实施 4．3．1每期的培训由办公室统一安排，需各有关部门配合的应提前一个月通知该部门做好准备，要制订每期的具体的培训计划，准备好培训教材，聘请授课教师（本厂领导、技术 、质量、管理人员或外聘），规定培训的时间和地点，通知各有关部门和人员参加培训，并做好培训记录。 4．3．2对于关外委培人员，由各主管部门推荐，办公室审核报副总经理或总经理批准。上级下达的培训任务，报副总经理或总经理批准参加培训，经办公室有关部门的协商确定人员。 4．3．3对从事特殊工种（如机电、质检、计量、电工、注塑等）人员的培训，由部门提出，办公室登记负责与有关部门联系培训。 4．4培训的考核与资格认可 4．4．1所有的培训应经过考试或考核评定、合格者发放培训合格证明（合格证、资格证书、上岗证等）进行资格认可。按培训单位有关规定进行。 4．4．2委外培训和特殊工种的考试和考核按培训单位有关规定进行。 4．4．3培训中的考核、奖惩纳入本厂经济责任的考核中。对培训不合格人员可以进行再培训，经三次培训不合格者进行再学习，直至合格，不行，则调离岗位。 4．5通过培训、考核和资格认可，确保