[中学教育]劳动关系管理.docVIP

劳动关系管理 劳动关系管理基本概念 劳动合同概述 名 称 劳动合同概述 劳动合同的基本概念 劳动合同，是指劳动者与企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 《劳动法》与《劳动合同法》的关系 《中华人民共和国劳动法》是从1995年1月1日开始实施，是劳动保障立法体系中的基准法，其内容分别有促进就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动卫生安全、女职工未成年工保护、福利保险、劳动争议等章节，是劳动合同法的立法根据 《中华人民共和国劳动合同法》是从2008年1月1日开始实施的，其目的是解决市场经济下不同复杂劳动关系带来的众多劳动纠纷，重点规范劳动合同的订立和解除等。劳动合同法是对劳动法中的“劳动合同”这个部分进行的细化和修正 劳动合同管理程序 员工入职 员工入职 员工入职内容审核及背景调查 员工入职内容审核及背景调查 根据员工性质选择签订某类劳动合同 根据员工性质选择签订某类劳动合同 劳动合同履行 双方协商，劳动合同变更或解除 合同期满，双方续签 续表 人力资源管理各阶段有关劳动关系需要存档的重要文件 入职阶段 在职阶段 离职阶段 上家单位的终止解除劳动合同证明 身份证及复印件 学历证明及复印件 从业资格证明及复印件 指定医院的体检合格证 社会保险转移单 工作简历 家庭住址、联系方式 紧急联系人及联系方式 与上一家单位是否签有竞业限制和保密协议的承诺书 上一家工作单位的联系方式 劳动合同及其他各专项协议 历次业绩考核记录 工资支付清单 调岗调薪通知单 各项奖励及处罚的决定 培训协议 保密协议 终止解除劳动关系通知 离职工作交接单 经济补尝金支付表 竞业限制补偿金支付表 社会转移清单留存件 档案转出回执 终止解除劳动合同证明 离职证明回执 相关说明 各阶段劳动关系管理及风险预防 招聘录用阶段 名称 招聘录用阶段劳动关系管理及风险预防 企业招聘信息发布 招聘广告内容一定要合法 (1) 招聘广告避免歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、民族歧视、地域 歧视、对乙肝携带者的歧视等 (2) 保持各种招聘广告的一致性。用人单位通过网络、招聘会、报纸广告、 校园招聘的不同途径、不同形式所发布的广告必须保持一致性 明确设定录用条件 (1) 明确设定录用条件。在设定录用条件时，一定要明确化、具体化。岗位要求应有的放矢，从确实能够对员工进行考量的角度描述录用条件，切忌一刀切以及将录用条件空泛化、抽像化 (2) 事先公示录用条件 (3) 明确区分招聘条件和录用条件 (4) 明确考核标准 续表 录用条件的公示方法 （1）通过招聘广告公示，注意将广告存档备查 （2）招聘员工时向员工明示录用条件，并要求员工签字确认 （3）签订劳动合同前，通过发送“录用通知书”方式向员工明示录用条件，并要求员工签字确认 （4）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形 （5）在职位说明书中对录用条件进行详细约定，并将职位说明书作为合同的附件 审核求职者信息 审查求职者相关背景 （1）主动向求职者询问与劳动合同直接相关的情况 主要包括：健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等。不要问侵犯求职都的隐私权，例如关于异性朋友，女性是否怀孕等涉及个人隐私的问题 （2）核实劳动者个人资料的真实性。可通过对求职者原工作单、教育机构、公安机构对其进行背景审查，确定学历、工作经历等资料的真实性 （3）确认求职都是否有潜在疾病 （4）确实求职者是否满16周岁 （5）核实求职者是否已解除劳动关系 （6）审查求职者是否存在竞业限制 （7）做好证据解定工作 如果求职都提供的简历或入职时填定的“入职基本信息登记表”上签名确认， 对个人提供资料的真实性进行承诺声明 员工入职提供的资料 （1）学历证明（学历及学历）及复印件 （2）身份证及复印件 （3）上家单位的终止、解除劳动合同证明 （4）从业资格证明及复印件 （5）英语（或其他语言）、计算机相关等级证书及复印件 （6）指定医院的体检证明 （7）社保转移单 （8）与上一家单位竞业限制或保密协议的复印件及书面说明等 体检过程中的注意事项 （1）体检结果应作为用人单位的录用条件之一 （2）体检应在正式录用前进行 （3）体检应到用人单位指定的医疗机构进行 （4）体检应为较全面的检查 劳动合同签订 劳动合同必备的9个条款 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （2）劳动都的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码 （3）劳动合同期限 （4）工作内容和工作地点 （5）工作时间和休息休假 （6）劳动报酬 （7）社会保险 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （9）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事