劳动法第四部分.pptVIP

第一章 劳动法的产生和发展 第二章 劳动法概述 第三章 劳动法律关系 第四章 劳动者的权利和义务 第五章 劳动合同法律制度 第六章 工作时间与休息休假 第七章 工资法律制度 第八章 劳动就业法律制度 第九章 社会保险制度 第十章 劳动争议处理制度 第四章 劳动者的权利和义务 第一节 劳动者享有的权利 第二节 劳动者承担的义务 第一节 劳动者的享有的劳动权利 狭义上的劳动权：是劳动者以获取劳动报酬为目的依法享有的平等就业和选择职业的权利。又称为就业权，范围涉及职业获得权、自由择业权和平等就业权。 广义上的劳动权，则是指劳动和依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利。 【《劳动法》第3条：八项权利】 一、劳动者的权利 （一）平等就业和选择职业的权利 （二）取得报酬的权利 （三）休息休假的权利 （四）获得劳动安全卫生保护的权利 （五）接受职业培训的权利 （六）享受社会保险和福利的权利 （七）提请劳动争议处理的权利 （八）法律规定的其他劳动权利 （一）平等就业和选择职业的权利 1.就业权——是法律赋予有劳动能力的公民获得职业并通过劳动取得一定报酬的一项资格能力。 （1）就业机会均等 （2）所有劳动者在实现就业权上都是平等的 首先，实现就业权，不应因种族、民族、性别、年龄、家庭出身、宗教信仰等差别而受到影响。 其次，劳动者的劳动权都平等地受到保护，都平等享有依法请求保护的权利。 2. 选择职业权——指劳动者在就业时，有权根据自己的意愿.兴趣选择用人单位，不受外在力量的强迫。 （二）取得报酬的权利 1.劳动者有依法获得合法收入的权利 “合法”——来源正当、依法纳税 2.等量劳动，获得等价报酬 （“等量劳动”——是指在同等劳动性质、劳动强度和劳动效率下，劳动者具有相等熟练程度时所提供的劳动量） 3.同工同酬 ——同样数量和质量的工作应得到同样报酬 （三）休息休假的权利 《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 劳动法第48条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律法规规定的其他休假节日。” （如中秋.端午.火把节.泼水节等） 根据劳动法规的规定，劳动者的法定休息休假时间还包括工作日内的间歇时间.两个工作日之间的休息时间.探亲假和年休假。 （五）接受职业培训的权利 宪法规定：“中华人民共和国公民有受教育的权利和义务”。 “国家发展社会主义的教育事业，提高全国人民的科学文化水平。国家举办各种学校，普及初等义务教育，发展中等教育、职业教育和高等教育，并发展学前教育。” 接受职业技能培训是劳动者受教育的一个重要方面，①有利于提高劳动者的文化素质和职业技能水平，提高劳动生产率；②更有利于失业人员重新就业，缓解失业问题。 （六）享受社会保险和福利的权利 社会保险——是国家为保障劳动者在丧失劳动能力或劳动机会时的基本生活而依法强制实行的一项物质帮助制度。 第70条，第73条的规定；此外，第九章还对社会保险水平、社会保险基金来源和监督、社会保险层次等作了规定。 福利——是国家和社会为方便劳动者工作和生活，适应其物质文化需求而举办的各项事业。 劳动者享受的福利包括社会福利和集体福利。第76条 （七）提请劳动争议处理的权利 《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》对劳动争议当事人提请劳动争议处理的程序作了具体规定。 《劳动法》第79条 《中~企业劳动争议处理条例》：调解和仲裁的原则、机构、组成、程序、期间，以及调解书和裁决书的法律效力等。 《 中~企业劳动争议调解仲裁法》：处理方式、受案范围、仲裁委和调解委的职责、案件申请和受理等。 事 例： 2004年，一家中外合资针织有限公司招用40名女工，公司与女工签订的“聘用合同”规定： 1、未婚女工在2年内不得结婚，否则予以辞退，并赔偿损失； 2、工作年限内生老病伤由职工自行负责； 3、职工应按照公司生产要求服从加班加点的指令，平均一周加班4次，每次4小时左右 4、完成工作定量，否则被计件扣薪 请同学们结合刚才的知识，来审核针织公司与女工们签订的聘用合同有哪些问题？ 本例中，聘用合同的有关约定违反劳动法，侵害劳动者基本劳动权。 未婚职工2年内不得结婚的规定——违反婚姻法，劳动者享有婚姻自由权； 生老病伤由职工自行负责的规定——侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利； 任意加班加点——侵害了劳动者的休息休假权； 不合理的工作量及扣减计件工资——侵害了劳动者取得劳动报酬的权利。 第二节 劳动者承担的劳动义务 一、完成劳动任务