润祺物流绵阳公司人事管理制度.docVIP

人事管理制度（试行版） 第一章 总则 第一条 为了加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 第三条 本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 第四条 总经理确定公司部门的设置和人员编制，经理、主管级的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 第五条 人力资源部工作职责 1）. 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续； 2）. 负责管理公司人事档案资料； 3）. 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订； 4）. 负责薪资方案的制定、实施和修订； 5）. 负责公司日常劳动纪律及考勤管理； 6）. 组织公司平时考核及年终考核工作； 7）. 组织公司人事培训工作； 8）. 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续； 9）. 负责公司各项保险、福利制度的办理； 10）. 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制； 11）. 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划； 12）. 负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。 第三章 职员的选聘 第六条 各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进： 1）. 进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力； 2）. 到人力资源部领取《人员增补申请表》（见附件一），报部门主管、人力资源部主管、总经理审批； 3）. 各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报总经理审批。 第七条 上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。 第八条 所有求职人员应先认真填写《重庆润祺物流有限公司应聘人员登记表》，由人力资源部门进行初试。 第九条 初试合格后，由人力资源部门安排与分管部门主管复试，文员、组长级以上人员由执行总经理面试。 第十条 部门主管、经理以上人员应聘要经总经理面试通过。 第十一条 复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。 第十二条 用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写《重庆润祺物流有 限公司绵阳分公司员工登记表》所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并办理入职手续。 第四章 职员报到 第十三条 所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期起核算薪资。 第十四条 新聘用人员试用期为一到三个月，期满合格者方予录用为正式员工。 第十五条 　员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，根据实际情况延长试用期或随时停止使用。 第十六条 报到当天所有新职员须携带：两张一寸免冠照片；身份证原件、复印件；学历证明原件和复印件；填写《重庆润祺物流有限公司绵阳分公司员工登记表》（附件二）。 第五章 职员录用 第十七条 被正式聘用的新职员，由人力资源部发给《劳动聘用合同》，由人力资源部与其签定《劳动聘用合同》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期至试用期满之日计算。 第十八条 《劳动聘用合同》按公司经营年度一年签订一次。聘用期满，如不发生解聘离职情况，公司继续聘用，重新签订《劳动合同》，职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知人力资源部。 第六章 员工的考勤、请假制度 第十九条 考勤规定：公司实行打卡考勤，考勤机分别设在文泉仓库和壹号仓库。 第二十条 工作时间实行每周六个工作日。 第二十一条 迟到、早退、旷工 1）. 迟到、早退---凡超过规定上班时间5分钟以上，60分钟以内的均属迟到。迟到以五分钟为阶段考核，每迟到五分钟从当月工资中扣除5元；凡未经许可，在规定的下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，每早退一分钟扣2元；一小时以上记旷工。 2）. 旷工---未经许可，在规定上班时间内没有到岗的视为旷工，迟到、早退60分钟以上的计旷工一天，凡旷工者均扣发日薪的3倍。当月连续旷工3天、月累计旷工6天或年累计旷工7天，视为自动离职。 第二十二条 请假规定：凡因病或需请假人员，应提前半天向主管提出书面申请，经主管核实批准，并将请假申请单交至人事组后，方可视为有效，否则按旷工处理。 1）. 病假---员工因病或非因工负伤需请病假治疗者。病假以天计算，八小时为一天，不足一天(八小时）的按一天计算，不足半天（四小时）的按半天计算。请假超过一天的，应出具有效医院证明，否则按旷工处理。请假1-3天由主管签字，经行政人事签字有效，4天以上由副总级以上（含）主管签字有效，并将签字后的假单交由人事存查。 2）. 事假---员工因有事需要请假亲自办理者. 事假以天计算，八小时为一天，不足一天（八小时）的按一天计算，不足半天（四小时）的按半天计算。请假1-3天由主管签字有效