劳动法劳动试卷(历年).docVIP

一、单项选择题 1、英国议会通过的《学徒健康及道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于C、1802年 2、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是C、四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系 3、劳动法律关系的核心和实质是C.劳动法律关系的内容 4、工资法属于下列哪项劳动法律制度B、劳动标准法 5、在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地C、失业人员 6、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理B、用人单位承担连带赔偿责任 7、下列人员实行综合计算工作时间的有C、铁路巡检工 8、根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年C、20天 9、《失业保险条例》规定失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为B、12个月 10、根据有关规定,劳动争议调解委员会主任由下列人员担任B.工会代表 1、以下说法错误的是C、劳动法的劳动，是指一切劳动 2、与劳动法相邻的法律部门最密切的是D.社会保障法 3、以下说法错误的是A、我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权 4、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是A、用人单位 5、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是D.试用期条款 6、根据有关法律规定,集体协商中,职工民主推举谈判代表,须 ()以上职工同意D.半数 7、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过C.3年 8、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬B、所在用人单位 9、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是A.英国《学徒健康与道德法》 10、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行C.行政处分 1、国际劳工组织于（）正式成立 D、1919年6月 2、我国劳动法采取（）形式。A、内地为成文法港澳台地区既有成文法，又有判例法 3、劳动法基本原则的法律渊源是D.《宪法》 4、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同B.10年 5、根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是 A加班加点工作额外获得的劳动收入 6、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）小时D.40小时 7、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的B、20％ 8、养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是A.用人单位缴纳的养老保险费 9、根据劳动法的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由()担任B.工会代表 10、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为B.合同争议与法律争议 二、多项选择题 1、国际劳工组织主要任务是C制定和通过国际劳工公约D制定和通过国际劳工建议书 2、在我国,《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度B.集体合同D.集体协商 3、按照用人方式的不同,劳动合同可以分为C.录用合同D.聘用合同E.借用合同 4、下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入 5、我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有B.月工资制D.日工资制E.小时工资制 6、根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》规定，可以实行不定时工作制劳动者B出租汽车司机C企业高级管理人员D外勤人员E推销人员 7、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有A制定劳动规章制度属于企业的自主权B劳动纪律是劳动合同的必备内容C劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D在劳动关系消灭后,劳动纪律的效力随之消失E劳动纪律不能违反有关的法律法规 8、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括B.银行定期存款C.购买国库券D.购买国家银行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款 9、在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要