中层管理者能力训之五 主管的职业规划.ppt

职业管理能力训练 职业规划 第一讲 如何获得晋升 抱负是……美德之母。 ——昆特兰 如何成为主管 公司比较喜欢有抱负的员工。永远不要隐藏自己的抱负。在管理层和职位相当的其他员工面前展示它。让所有人都知道你渴望成功。 宣布你的雄心和抱负带来的即时好处之一就是人们会对你刮目相看，那些有积极目标的人通常都会受到他人的赞赏。 当你告诉别人你想达到什么目标时，通常你都会得到同伴的帮助。你可以做一些笔记，这一行动会在管理者心目中给你建立起这样的形象：目标明确并且乐意听从别人的忠告。 你还会得到另一好处：从那时起，这位资深管理者会开始观察你，看看你如何超越其他员工。 动机是很重要的。 那些品质是公司愿意提拔的人应该具有的 1．公司寻找的是可靠的人。 2．公司寻找天生的领导者。 3．公司寻找的是忠诚的人。 4．公司寻找的是愿意承担责任的人。 5．公司寻找的是在自己现有职位上有所成就的人。 6．公司寻找善于聆听和理解领导意图的人。 7．公司寻找诚实的人。 如何做职业规划 别把事业放在别人的手心里，要牢牢地掌握住它。 成功，是个人定义的成功，正是要达到的目标。 职业规划是通往成功的路线。事业是很长的旅程，因此途中有很多驿站。你不可能从一个普通职员一跃成为公司总裁。 一份好的职业规划应该包括许多中转站，我们必须把它们标出来，因为这对于确定自己没有偏离航向很重要。 何时做职业规划 在我们加入某个机构之前做职业规划是最佳的时间。 加入之前要仔细调查这个机构，当这个机构把我们作为应聘者进行询问时，你也要进行同样的质询，没有比这样更公平的了。 对于可能成为我们的老板的人，我们应该了解：以这个老板为中心的机构所提供的职位能否帮助我们向预期的目标前进?如果不能，那么不要接受这份工作。 如何询问潜在的雇主 1．你是从公司内部晋升的吗? 2．从这个职位开始的典型事业道路是什么? 3．公司有内部培训计划吗? 4．我的上司在他的职位上呆了多长时间？ 5．他花了多长时间得到那个职位? 透露公司情况的信号 1．这家公司显得生气勃勃，还是所有人都无精打采？ 2．员工们对于所从事的工作感到兴奋吗? 3．公司的氛围是积极向上的吗? 4．设备是现代化还是老掉牙? 5．公司的环境是明亮通风的、还是灰暗局促、使人觉得沉闷的? 勾画你的职业规划表 帮助我们攀登顶峰的行动阶梯 职业行动阶梯 下一步要干什么 完成这一步骤拟定的时间 A. B. C. D. 增加晋升可能性的8个步骤 1．检查你当前的工作。 2．制订出计划，让公司得到的比期望的更多。 3．寻找能更好地完成工作的方法。 4．建立起善于与人合作的声誉，无论是和高级管理层还是和员工之间。 5．了解自己渴望得到的职位的情况。 6．寻找一些能使自己受到高层管理者注意的任务。 7．学习如何简单明了地与人沟通。 8．享受我们公司和我们的工作。 如果上述计划不成功应注意的两个方法 1．找一件公司里没有人愿意干的、被忽略的工作来干。 2．找一件被忽略的工作来做，但不要与任何人商量 职业指南 成功的人愿意为他所在的组织做超出份内的事。 如何制定自己的晋升时刻表 1．选择一份自己想要的工作。这是事业规 划的一部分。 2．向高层管理者表露自己的雄心。 3．着手完成高层管理者要自己做的事。记住要确保高层管理者不断听到关于自己的进步的报告，即使是一小步。 4．对自己目前的工作要做到最好。做一个优秀的员工。 5．让公司里的同事了解你的目标和时间表。 何时以及如何修订你的职业规划表 如果我们的事业正如自己所描绘的，从起点到终点呈一条直线，一条岔道也没有，那就太美妙了。 当某些自己预料之外的进展出现时，就该修订或调整你的职业计划了。 一个经常会使自己的计划受阻的情况就是自己渴望得到的职位已经被公司安插进了某人。 选择另一个目标，才是唯一积极的作法.这样做使得计划者可以控制自己的事业。 在自己放弃原来的计划并最终选定一个新目标之前，最好能跟某个高层管理者谈一谈。 如果事业