九型人格与职业选择.pptVIP

赢在选择 —九型人格与职业选择 衡书鹏 如何赢在选择 问题1、企业选材和个人择业的准则是什么？ 人力资源经理的选择 （愿意做事、适合做事、能够做事的人） 求职者的选择 （愿意做、适合做、能够做的工作） 人职匹配、人与组织匹配原则是选择职业的准则 问题2、大学生职业抉择的依据是什么 选择从认识自己开始 ，认识自己才能知道愿意做、适合做、能够做的工 作 人职匹配—企业选材和个人择业的准则 人职匹配含义 人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理 论。其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个 体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性 质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知 识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。 进行职业决策(选拔、安置、职业指导)时，就要根据一 个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类，即进行 人一职匹配 人职匹配意义 对组织来说 人尽其才、提高工作绩效、职业承诺、组织承诺组织公民行为、减少人员流动 对个人来说 事业成功、成就感、工作满意感、生活幸福感、防止职业倦怠、心理健康 第一步是评价求职者的生理和心理特点。 正确认识自我是大学生直面人生，战胜困难的第一步。认识自己（个性心理特征），才能知道自己愿意做、适合做、能够做的工作，才能做好职业定位，才能实现“人职匹配” 通过心理测量及其它测评手段，获得有关求职者的身体状况、能力倾向、兴趣爱好、气质与性格等方面的个人资料，并通过会谈、调查等方法获得有关求职者的家庭背景、学业成绩、工作经历等情况，并对这些资料进行评价。  第二步是分析各种职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息.包括①职业的性质、工资待遇、工作条件以及晋升的可能性:②求职的最低条件，诸如学历要求、所需的专业训练、身体要求、年龄、各种能力以及其它心理特点的要求；③为准备就业而设置的教育课程计划，以及提供这种训练的教育机构、学习年限、入学资格和费用等;④就业机会。 第三步是人一职匹配。在了解求职者的特性和职业的各项指标的基础上，帮助求职者进行比较分析，以便选择一种适合其个人特点又有可能得到并能在职业上取得成功的职业。 人格与职业 什么是人格？ …… 国外（Burger）：稳定的行为方式和发生在个体身上的个人内部过程。 国内：具有个性特色的心身组织，包括体质、气质、性格、能力、情绪、需要、动机、兴趣、态度、价值观等很多方面。 人格与职业的关系 人格与职业 人格与职业的关系 心理学家经过多年的研究与试验发现，个人职业生涯与人格类型之间存在着必然且重要的联系，因为能力、兴趣、价值观这几方面都是随时间和社会环境的变化而变化的，但是一个人的基本人格类型自接近成年以后就有着良好的稳定性。人们会被一种特定的人格类型所支配，人们在一生中都无法摆脱某一特定的行为方式与特点的影响和约束，而适合你的工作就是那些能最大程度的发挥你的人格中的天赋优势和才能的工作。因此，根据人的天赋优势和才能进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥，人们才能在工作中获得深层的满足和由衷的快乐。 人格测评与人格类型：了解你的人格 九型人格与职业抉择 一、 什么是九型人格　　俗话说：一样米养百样人。人之不同，各如其面。人类发明出各种性格归类的方式，来方便大家作了解。例如：荣格将人分为六类，印度医学将人分为三类，中国的相学将人分为六类，西洋占星术将人分为100种以上等。 　　相传九型人格的雏形于公元前2500年前在世界四大文明古国之一的巴比伦帝国出现。西方国家和学派一直都不晓得这门学问，直至公元1920年，一位冒险家及灵修者古捷耶夫将它传到欧洲，并在法国首都巴黎附近的一所学院讲学，教授这门由中东地区部落口传而得的秘籍他的一名学生吉姆.韦伯更将他的讲学辑录成书译作“和谐圈”，从此这门学说就开始在欧洲和英国等地流传。直至20世纪60年代，智利心理学家奥斯卡在当地创立了艾历卡学院教授九型人格，从此之后，九型人格便被系统化和广泛地传播开去。并在70年代引入美国斯坦福大学，作为工商管理硕士的必修课程。 九型人格揭示在不同的环境下（包括被压迫与开心安定时）不同性格人的行为，同时也指出每一性格的相互关系。。 九型人格的寓意和来源 先让我们看个故事，来了解九种性格的起源以及带给人类的信息。 　　在遥远的太空某处，一艘太空船正在四处漫游，由东往西，从南到北，穿梭于宇宙星际，希望能找到无人到达过的地方，探索出新的文化、资源和思维。某一天，太空船来到太阳系的某个星球，远远看去，星球很美丽，山青水绿，色彩缤纷，船长于是命令太空船驶近一点。用先进仪器探索一番后，结论是这个星球有水、泥土、树木、动物，可以支持生命，是个很不错的地