渠县第三中学教师考核评估方案.doc

渠县第三中学教师工作考核评估方案 PAGE  PAGE 9 渠县第三中学 教师工作考核评估方案（草案） (2006年8月制定，2009年5月修订) 教师工作量化考核实行千分制，考核结果作为评先、评优、评职晋级、奖金发放的重要依据。????一、项目 教学常规（30%）、工作量(30%)、教学业绩(40%)、加减分。 ? 二、具体内容及考核办法????（一）教学常规（标准300分） 序类别分值考 核 细 则考 核 办 法? ?1 ? ? 遵纪守法20分不服从学校安排，无理取闹，影响工作正常开展的，每次扣5分，未按时完成工作被学校通报批评一次扣5分，打骂他人一次扣5-10分，搬弄是非影响团结或学校声誉一次扣5-10分，擅自停学生课一次扣5分。不按规定值周值日，每次扣5分。 有下列情况之一者记0分：受到治安处罚；受到县以上通报批评；乱收费被查处。期末根据办公室记载计分，学期总考核一票否决。2师德表现30分根据《渠县第三中学教师师德考核方案》计分。私自向学生收费，体罚和变相体罚学生受到查处记0分,期末总计。学期总考核一票否决。3按计划行课10分 教师私自调课，一次扣2分。  根据教务处检查记载，每月一小结，期末总计。4课堂管理10分课前三分钟未到堂并组织学生，开课三分钟未清理学生出勤，一次扣1分；课堂管理混乱，出现学生打架、搞恶作剧、逃离课堂逃离学校等现象，一次扣2分；对突发事件处置不当，产生严重后果，一次扣5-10分；上课使用通讯工具一次扣1分；不按时下课，一次扣1分。 根据行政值班巡课等有关检查记录每月一小计，期末总计。5备课10分根据教案评比检查等级计分：A、B等5分，C等4分，D等3分，E等0分。根据教务处教案评比等级记分。每期两次。6上课15分无教案上课一次扣5分；课堂教学效果根据测评等级计分：一等15分；二等10分；三等8分；四等5分。 根据各教研组进行课堂教学效果测评等级计分。7作业批改15分根据作业评比检??等级计分：A、B等5分，C等4分，D等3分，E等0分。 根据教务处教案评比等级记分。每期两次。8个别辅导15分根据辅导记录，全期个别辅导5人以下扣10分。一帮一结对帮扶工作不扎实，扣5分。由教务处组织人员根据辅导工作量、和成绩（成效），分3-5个等级进行评估。9课外活动10分根据课外活动记录，全期指导课外活动课3次以下扣10分；利用课外活动课上新课做作业考试等一次扣1分。 期末根据检查《教学工作手册》和有关检查记录计分。10考试考核10分监考阅卷迟到早退，监考不严考场纪律差，试卷收集装订出现差错，评卷不公正不细致出现错误，每次扣2分。监考阅卷无故不到，每次扣10分。期末根据有关监考阅卷检查记录计分。11听课15分 听课任务未完成者少一节扣2分；听课笔记不完善者一次扣1分。每学期听课10节以上，并写好评课意见等，期末根据检查《听课笔记》记载计分。12上公开课10分未完成组内公开课任务扣2分；未完成校内公开课任务者扣5分。 组内公开课每期每人至少1节。期末根据检查教研组记载计分。13教 研 活 动15分 教研活动无故缺席一次扣2分，请事假一次扣1分。 根据各教研组教研活动记录每月一小计，期末总计。14继续教育5分校本培训缺一次扣2分；技能检测不合格一项扣2分；未完成规定学习笔记扣2分。 期末根据证件、记载、检查学习笔记计分。15工作记载10分各类计划、进度表、质量分析、总结等应交表册每缺交1次扣2分。期末根据有关检查计分。 16 出 勤 100分?出全勤的为满分100分。病假每天扣2分，事假每天扣4分，上课、会议迟到、早退一次扣5分，旷课一次扣50分，旷会一次扣30分。旷课一次或旷会两次，学期总考核一票否决。?以上根据各处室组的会议记载，每月一小结，期末总计。各项不重复扣分，该项目考核分扣完后，另从总分中扣除。? 注：以上项目考核分扣完后，另从总分中扣除。 ?? （二）工作量（标准300分） 学期工作量以300分基础分，周课时每超标一节，学期工作量分增加5分，周课时每减少一节，学期工作量分减少10分。 学科 档次学 科专任 教师兼课 职员兼课行政人员备 注校级 干部中层 干部1语文、数学 英语、周会126241．本表工作量指正课节数及早晚自习 每节按0.5节折算后的教师周课时总节 数。 2．学科系数：单任一个学科者，学科 系数为1。跨学科任教者以最高等级学 科为基准，第一档次与第二档次或第二 档次与第三档次之间学