加强高技能人才队伍建设的几点意见-南京化工技师学院.DOCVIP

加强高技能人才队伍建设的几点意见 南京化工技工学校 南京化学工业园培训中心 加强高级技工、技师、高级技师等高技能人才队伍建设，对于大力实施人才强战略，推进先进基地建设，加快全面建设小康社会，提前基本实现现代化，具有十分重要的意义。当前，技术工人队伍总量不足，总体素质偏低，结构失衡，在一定程度上制约着企业竞争力的提高和经济的可持续发展。必须充分认识加强技术工人队伍特别是高技能人才队伍建设的重要性和紧迫性，把加强高技能人才队伍建设摆上重要位置。 技能高技能人才高技能人才加强舆论宣传，营造高技能人才成长的良好社会氛围大力加强宣传工作，充分利用广播、电视、报刊、网络等多种新闻媒体和宣传途径，大力宣传人人可以成才的观念，宣传高技能人才在经济建设中的重要作用和突出贡献，宣传技术技能人才培养使用的政策措施，宣传优秀技术工人的典型事迹，营造有利于技术技能人才成长的社会氛围，使高技能人才同专业技术人才、企业经营管理人才一样受到社会的广泛尊重。加快师资培养技工学校、高级技工学校是培养高技能人才的主要基地，由于没有经费支持，在当前高技能人才培养基地严重缺乏的情况下，不仅没有得到强化、发展，反而出现关、停、并、转，改变办学性质的怪现状。试想如果没有培养高技能人才的基地，要想搞好我省高技能人才的建设是根本不可能的。培养中、高级技术工人，技师高技能人才的技工学校、高级技工学校、得到政府的经费支持，导致这类学校教学设施设备落后，校舍建筑面积严重不足师资队伍素质技能人才现有师资队伍不仅数量少，而且结构性缺陷严重，教学质量得不到物质保障。要保证高技能人才队伍的培养，必须先培养高技能人才师资队伍。这问题严重阻碍了高技能人才的建设。培养高技能人才的专项扶持经费，直接拨付给承担高技能人才培训任务的技工学校、高级技工学校。企业职工培训 企业和单位，职工培训，许多企业和单位根本没有开展，高技能人才培训和鉴定工作更是无法进行。从总体上看，中级工及以下水平的技术工人占；文化水平最底，这类企业却迫切需求中、高级技术工人，然而，这类企业不具备举办企业培训中心和培训学校的条件，这就提出了企业职工培训如何开展的问题。要解决好这个问题，首先要职工为这类企业提供培训的单位、师资、；要由政府出面解决好培训的经费，同时要以立法的形式解决好职工的工学矛盾，建立良好的学习激励机制和强制培训措施，做到职工有地方学习，有经费学习，有时间学习，并且以立法形式确立职工的培训、考核、使用、待遇相结合，以促进这类企业职工职业道德、文化水平、技术技能素质的整体提高。完善法规完善法规有法可依，配套政策按章办事我国我省已有一些技能人才队伍建设的法规政策，但是这些法规政策中对高技能人才队伍建设的规定还很薄弱，不成系统，而面对高技能人才队伍建设这项崭新的系统工程，没有系统完善的法律、法规、政策规定，难于把这项工作搞好。建议对高技能人才队伍建设专门立法，并配套有关政策与规定。落实高技能人才待遇，充分发挥其高端带动作用 高技能人才队伍建设确立了“培养、选拔、评价、使用、交流、保障”七个环节。在激励和保障等环节，体现在高技能人才个体身上，就是应当落实高技能才在政治、经济、荣誉等方面的物质和精神待遇，以体现“激励”精神，同时应有相应的政策措施来“保障”把这些激励落到实处，从而极大限度地调动高技能人才的积极性。使高技能人才在培养初、中级技能人才、在技术攻关、在科技成果转化为现实生产力、在产品生产与质量保证、在人才资源转化为人才资本创造更大价值过程中，发挥好作用。专业（工种） 培训情况 鉴定取证情况 备注 高级工 技师 高级技师 高级工 技师 高级技师 　 合成氨生产工 84 　 　 80 　 　 　 水处理工 46 　 　 45 　 　 　 硝酸生产工 34 　 　 32 　 　 　 配电工 37 　 　 31 　 　 　 醇酮装置操作工 32 　 　 15 　 　 　 化工操作工 　 49 　 　 47 　 9月鉴定，待批 　 29 　 　 24 　 9月鉴定，待批 　 10 　 　 10 　 9月鉴定，待批 　 16 　 　 13 　 9月鉴定，待批 　 4 　 　 4 　 9月鉴定，待批 　 4 　 　 4 　 9月鉴定，待批 62 　 　 　 　 　 12月鉴定 41 　 　 　 　 　 12月鉴定 53 　 　 　 　 　 12月鉴定 18 　 　 　 　 　 12月鉴定 34 　 　 　 　 　 12月鉴定 33 　 　 　 　 　 12月鉴定 27 　 　 　 　 　 12月鉴定 　 100 　 　 63 　 　 企业人力资源管理师 　 78 　 　 40 　 　 合 计 501 290 　 203 205