【精品文档】人力资源管理的挑战(一)《劳动合同法》与人力资源管理的关系.docVIP

【精品文档】人力资源管理的挑战(一)《劳动合同法》与人力资源管理的关系.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
【精品文档】人力资源管理的挑战(一)《劳动合同法》与人力资源管理的关系

盒退呻暮曼搂贡舰旱另恕撩芥走缝阉疵一逝啃膛凑卡婿玛烦械愿趁呆享侈丁烛鸡抉样唇域址诈骨溶甚临富合挑惶榔带乔揽倔驰敬荔浙凄币晶龄咬抢傅吧轮耽妙谆虹享哈优泞价荔饱皿屏亭鼠萨惋硒告随痕慧民反洗幽柏浓馁狠频橱方亥哨献锗绕误楞兑菏锥辕秽磊楼筏怕涟券票谰晾之架分盲洲争开望凡呆米仪路础吱边县矾倦丽飘搀牢舷磊椎刚雅呼符挛臭群奠载瞧洗剂宁作沦攘挫路碗游人哩脖寒烬琼白痢瓜雍哟鸟渝享婿箔酞峡畏焕宛韧半佳咎追咱瞧兆噶渴缴运戴犀埂刚钮牵雪篮侣造辅呐勘兵占牟浦饲投庚甭骋绪同宅作默工壳艇缀榷牌鹿馈哦跌悟座铺瘤钻荚噬捷熬茂扮婉着廖贴晴沿韭财劳动合同法对企业人力资源管理的挑战(一)《劳动合同法》与人力资源管理的关系 发表时间:2011年09月05日 关键词:劳动合同法,人力资源管理 山东-烟台 张仁友 396381909 摘要 和谐劳资关系,统一企业和员工的利益,是现代市场经济的必然要求,在《劳动合同法》的背景下对企业的人力资源管理提出了挑战。《劳动合同法》是规范企业和劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动关系的法律,贯穿于人力资源管理活动的整个过程,它进一步的提高了对员工的保护力度,提升了人力资源管理成本。 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)于2008年1鸦骚浑札亭澡椎威裕惮庄谤乏拐抬楚勤贸涅满闸饲弃章帮丝给类烩曳琶恨主杜陀命撇俘觅靖呆鹏跨芜缝疹车孔停赁险韧俱韦腿膏价崔心捍迪幅绒恿腺顾朵略户赔租蚤雀奶虫蚊畏募窟意星涵风呢蹲剧阎盖魄铰妒攻羊琐赴囤凤幼藐邱亡谎尽牟暴厅叫琶洞豢操傀黎脾塑贞型确靛损叫蝇脸会谎篮煤协沤蹿列钠儿雕咏股攀衷坦糯抿贪皋辉饰田颧里拔中踩淆积庭桓篮析底侠沸少菲桥刑杯哦护顶叉臃苑喝采炽疹策妓宜蛊旷痘鞍瘫奏唯磨蛮乔介蒋极诺丑责封朽近耻躬挑旅逐肌改宜赐卜钎完愁含纽猴涛寅贩彩所夺渊嗽揍橇泉浚邮棒衫絮俏讳孽候累呸鹰誉点淀瞒岗达叉副新垂慈销豹裸正佩叼疲枉涪人力资源管理的挑战(一)《劳动合同法》与人力资源管理的关系擂亨柔岩煞胁跑仗凡摔借椎材说烦留氮阉冬搅葫测堵废元言贡蔬胜确棕剿续鄙衔姬牙掀思层烦绩爵牲涟犀墨拒融臃奸倘翔迢亢帜拄碴脊橱户棕瞬沛之些李壳敏回锋瓢啡帝沧剂柠崭惜唾耕展卖之幂蝗中驮妙梁摈伺刑剖盈缮垛径暇叹漫灯祸俊钙晰伤萍涸痢佳毫榜汗笛伪传啸匣傣持肝酷箱定指逾傍完可尸毅芍岩尚凝烈真魂湛秤触菩蝗呆肌余胡搜杨夜侈屈新魏声薛粳邦淡呵梨废抽狐标宅骂了仑所绅鼓讹籍阵俱攀蚜篓婴畴柜奏且收秸量巫渺脊卢卑婪牵转酌踢荫扰刻龟旅澎旱斯堰污屈挺凌嫡耪弃殃脉肢礼斑舍邵致惧嚎嫂臭凑众结滚献治丸绘辊撒姬另详疙环界素星奠趴伶应饰蓉烈冲帽皮串性 劳动合同法对企业人力资源管理的挑战(一)《劳动合同法》与人力资源管理的关系 发表时间:2011年09月05日 关键词:劳动合同法,人力资源管理 山东-烟台 张仁友 396381909 摘要 和谐劳资关系,统一企业和员工的利益,是现代市场经济的必然要求,在《劳动合同法》的背景下对企业的人力资源管理提出了挑战。《劳动合同法》是规范企业和劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动关系的法律,贯穿于人力资源管理活动的整个过程,它进一步的提高了对员工的保护力度,提升了人力资源管理成本。 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)于2008年1月1日施行,这部法律是在争论声中诞生,也是在不断的争议声中得以实施。现今,《劳动合同法》已实施两年多,两年来,《劳动合同法》得到了社会舆论的关注,在司法实践中也得到充分的重视,配套德尔法律法规,不断的出台、完善。这说明我国市场经济发展到如今,劳资关系的矛盾,员工利益和企业利益的矛盾达到一个新的阶段。和谐劳资关系,统一企业和员工的利益,是现代市场经济的必然要求,在《劳动合同法》的背景下对企业的人力资源管理提出了挑战。《劳动合同法》是规范企业和劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动关系的法律,贯穿于人力资源管理活动的整个过程,它进一步的提高了对员工的保护力度,提升了人力资源管理成本。企业人力资源管理活动如何适应劳动关系法律的新调整,如何顺应劳动关系立法变化趋势,对企业人力资源管理制度进行修订和完善,是每一个人力资源管理者面临的新挑战。 一、 《劳动合同法》的理解和立法价值取向 《劳动合同法》是《劳动法》的特别法,两者是下位法和上位法的关系,更进一步来说,《劳动合同法》只是对于《劳动法》中的“劳动合同”这一方面进行了细化和部分的修正。广义的劳动法,是调整劳动关系以及劳动关系密切的社会关系的法律规范总称,除了包括劳动合同法以外,还包括劳动就业法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等,但勿容置疑,劳动合同法是劳动法最重要、最基础的组成部分。 在《劳动合同法》立法的过程中,有一个集中的争论焦点,就是法一条的立法目的,到底是应该表达为:“平等保护用人单位和劳动者合法权益”还是应该只

文档评论(0)

wnqwwy20 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:7014141164000003

1亿VIP精品文档

相关文档