波特和劳勒激励模式.pptVIP

波特—劳勒综合激励模型是波特与劳勒在1968年的《管理态度和成绩》一书中提出来的。 他们以期望理论为基础，导出了更完备的激励模式，该理论建立在期望理论、公平理论、强化理论、双因素理论和需要层次理论的基础上，较好地说明了整个激励过程。 期望理论 案例分析：农村人口流动 * * 爱德华·劳勒 莱曼·波特 努力 达到 绩效 满意 内在的 激励 外在的 激励 觉察的 公平奖励 双因理论、需要理论 公平理论 努力 达到 绩效 满意 激励 内在的 激励 外在的 激励 察觉的努力 和获得奖励 的概率 奖励的 价值 完成特定 任务的能力 对所需完成 任务的了解 程度 波特-劳勒激励模式 强化理论 努力 达到 绩效 满意 内在的 激励 外在的 激励 觉察的 公平奖励 努力 达到 绩效 满意 内在的 激励 外在的 激励 觉察的 公平奖励 察觉的努力 和获得奖励 的概率 奖励的 价值 完成特定 任务的能力 对所需完成 任务的了解 程度 努力 达到 绩效 满意 内在的 激励 外在的 激励 觉察的 公平奖励 察觉的努力 和获得奖励 的概率 奖励的 价值 完成特定 任务的能力 对所需完成 任务的了解 程度