专业技术人员团合能力与创新团队建设.docx

1.以下不是团队的核心要素的是（ ）。（单选题3分）得分：3分A.人员B.目标C.互动D.权限2.团队中，管理者应具有的八项基本素质中，不包括（ ）。（单选题3分）得分：3分A.思想、政治素质B.知识、技术素质C.个性修养和公关素质D.行业知识和行业中的人际关系3.以下不属于团队决策方法的是（ ）。（单选题3分）得分：3分A.德尔菲法B.开发决策支持系统C.建立决策智囊团D.备选多种方案4.下列各项中，哪一项不属于团队沟通的内容（ ）。（单选题3分）得分：3分A.团队成员的角色分担B.设立合理的目标C.团队的规范、惯例D.团队领导者的个人风5.以下关于团队合作特点的描述，错误的是（ ）。（单选题3分）得分：3分A.以共同目标为纽带B.以有效沟通为桥梁C.以强制合作为基础D.以优势互补为手段6.以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（ ）。（单选题3分）得分：3分A.正确看待职责与收益的关系，形成资源的合作B.营造良好的团队合作氛围，形成积极的合作C.保持有效沟通，形成坦诚合作D.强调激烈竞争，形成高效合作7.在一个组织中，执行是（ ）的责任。（单选题3分）得分：3分A.全体人员B.高层领导C.中层骨干D.基层员工8.团队成员的个人素质会对团队合作能力产生影响，以下不属于对个人素质的描述的选项是（ ）。（单选题3分）得分：3分A.独具一格的个性B.互帮互助的仁心C.超越自我的意识D.有效的沟通机制9.根据领导艺术中得人心与失人心的公式：水平距／感情距＝群众对你的态度，下列四项中，哪种属于让下属又敬又爱的情况（ ）。（单选题3分）得分：3分A.水平距大/感情距小B.水平距大/感情距大C.水平距小/感情距小D.水平距小/感情巨大10.二战时，美国巴顿将军给受伤的上尉纸质奖章，体现了激励艺术中的（ ）。（单选题3分）得分：3分A.差异性激励B.及时性激励C.暗示性激励D.多元性激励11.团队文化的要素包括（ ）。（多选题4分）得分：4分A.平等B.民主C.信息D.知识12.下面哪些选项属于强化组织执行力的秘诀（ ）。（多选题4分）得分：4分A.运行机制高效B.战略规划宏大C.人员配置科学D.组织文化先进13.要提升创新团队领导力，在批评下属时，应避免（ ）。（多选题4分）得分：4分A.居高临下式批评B.未作调查式批评C.意气用事式批评D.一味指责式批评14.个人执行力的发挥，受到组织制度的制约，具体包括（ ）。（多选题4分）得分：4分A.组织结构设计B.组织愿景设计C.激励制度设计D.考核制度设计15.在激励实践过程中，要特别注意的问题是（ ）。（多选题4分）得分：4分A.激励与领导的关系B.激励与适度的关系C.激励与平衡的关系D.激励与管理的关系16.虚拟团队与传统的组织形式相比较的优势有（ ）。（多选题4分）得分：4分A.人才优势B.信息优势C.竞争优势D.效率优势17.下面几种类型中属于团队的是（ ）。（多选题4分）得分：4分A.龙舟队B.旅行团C.乐队D.候机旅客18.建立团队激励机制的方略，应包括（ ）。（多选题4分）得分：4分A.设立目标B.明确职责C.沟通协调D.激励和培训19.专业技术人员应具备的创新能力包括（ ）。（多选题4分）得分：4分A.学习能力B.分析能力C.想象能力D.判断能力20.团队沟通具有（ ）特征。（多选题4分）得分：4分A.精而简的沟通规模B.团队成员的多样性C.团队交流的直接性D.积极承诺，通力合作21.提高身体语言的沟通能力，主要是要理解别人的身体语言，并恰当使用自己的身体语言。?（判断题3分）得分：3分正确错误22.要把团队目标作为团队领导者的目标。?（判断题3分）得分：3分正确错误23.为保证组织运行机制高效，分工一定要明确，流程一定要繁琐，责任界限一定要分明。（判断题3分）得分：3分正确错误24.团队沟通中，面对面交流能及时提供反馈信息，但解决问题的效率较低。?（判断题3分）得分：3分正确错误25.团队建设的第一项任务是树立共同的目标。（判断题3分）得分：3分正确错误26.创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。（判断题3分）得分：3分正确错误27.作为团队领导者，做好薪酬分配是做好激励的基本功。要确实做到按能力、贡献分配，建立竞争机制，同时又不伤害和谐。?（判断题3分）得分：3分正确错误28.在一个组织中，个人执行力强，不等于整个组织执行力强。个人执行力不强，组织执行力不会强。（判断题3分）得分：3分正确错误29.培训对于团队来说，是一个加油站。事实表明，只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。（判断题3分）得分：3分正确错误30.团队沟通机制中，有效的反馈要对事不对人。（判断题3分）得分：3分正确错误