人力资源管理教材 教案(全面).doc

中国矿业大学教案 课程名称：人力资源 授课教师：陆 刚 适用专业：工业工程 年级：大三 第一讲 人力资源概述 课时安排 3 学时 授课时间 【教学目的、要求】（分掌握、熟悉、了解三个层次） 掌握：人力资源定义、特点；人力资源管理的定义、内容体系和任务及战略意义；现代人力资源管理与传统人事管理的差异；企业人力资源管理的内容。 熟悉：人力资源管理的整个发展经历及其演变过程，以及现代人力资源管理的特征和发展趋势；人力资源在经济管理中的作用； 了解：人力资源管理的重要意义以及中国人力资源开发与管理的改革历程现状与未来。 【教学内容】（包括基本内容、重点、难点） 【基本内容】 1.1人力资源的定义和特点 人力资源的定义 人力资源的构成 人力资源的特征 人力资源在现代管理中的作用 中国人力资源现状 1.2人力资源管理的定义和任务 人力资源管理的定义 人力资源管理的特点 1.3人力资源管理的职能、内容与作用 人力资源管理的职能 人力资源管理的活动内容 人力资源管理的作用 1.4人力资源管理的发展 人力资源管理的发展历程 人力资源管理的观念 现代人力资源管理与传统劳动人事管理的区别 1.5中国企业人力资源管理的历史、现状、特点 中国企业人力资源管理沿革与现状 中国企业人力资源管理的特点 【本章重点】 人力资源及人力资源管理的定义及特点，人力资源管理的内容体系及职能 【本章