课程练习人力资源管理专.docVIP

南开大学现代远程教育学院在线考试中心 考试科目： 课程练习-人力资源管理（专） 题目总数： 50 考试时间 2012-5-15至2012-8-19 最高分 88 剩余次数 4 满分： 100 本次成绩： 88 本次考试结果 第1题(回答正确) 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生： A 补充组织中所需要的初级岗位 B 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工 √ C 强有力地维持企业特有的文化和工作作风 D 获得现有员工所不具备的技术 第2题(回答正确) “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式： √ A 投射法个性测试 B 仪器测量法 C 纸笔测试 D 实验法 第3题(回答正确) 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是： A 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教； B 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担； √ C 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力； D 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性； 第4题(回答正确) 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该： A 由企业一把手说了算 B 由员工自己说了算 C 由负责人力资源管理活动的经理说了算； √ D 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定； 第5题(回答正确) 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该： A 由企业一把手说了算 B 由员工自己说了算 C 由负责人力资源管理活动的经理说了算； √ D 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定； 第6题(回答正确) 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则： A 宁缺毋滥原则 B 公平竞争原则 C 少而精原则 √ D 任人唯亲原则 第7题(回答正确) 下列哪一项不是企业提供的福利项目： A 心理咨询 B 托儿所 √ C 建议奖 D 内部优惠商品 第8题(回答正确) 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为： A 晕轮效应 B 暗示效应 C 感情效应 √ D 近因误差 E 偏见误差 第9题(回答正确) 企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门； A 对 √ B 错 第10题(回答正确) 员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤； A 对 √ B 错 第11题(回答正确) 外部招聘比内部选拔好； A 对 √ B 错 第12题(回答正确) 新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训； A 对 √ B 错 第13题(回答正确) 高报酬就意味着高满意度； A 对 √ B 错 第14题(回答正确) 报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本； √ A 对 B 错 第15题(回答错误) 工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分； A 对 √ B 错 第16题(回答正确) 职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的； A 对 √ B 错 第17题(回答正确) 选人和用人都要考虑最好的 A 对 √ B 错 第18题(回答正确) “职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化； √ A 对 B 错 第19题(回答正确) 员工就好比“机器上的齿轮”； A 对 √ B 错 第20题(回答正确) 企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标； A 对 √ B 错 第21题(回答正确) 人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项； √ A 对 B 错 第22题(回答正确) 制定人力资源计划是企业人力资源部的事； A 对 √ B 错 第23题(回答正确) 在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好； A 对 √ B 错 第24题(回答正确) 招聘成本评估中的录用比是： √ A 录用人数与应聘人数之比 B 应聘人数与计划招聘人数之比 C 录用人数与计划招聘人数之比 D 以上均不是 第25题(回答错误) 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点： √ A 费用较低 B 对应聘者情况不够了解 C 一旦聘用，