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大学毕业生有效利用网络就业信息研究 　　【摘 要】大学毕业生获取与利用网络就业信息不足是导致就业难的原因之一。本文在分析影响大学毕业生积极利用网络就业信息原因的基础上，提出了有效利用网络就业信息的方法与途径。 　　【关键词】大学毕业生；网络就业信息；有效利用 　　网络就业信息对大学毕业生成功就业起到一定的积极作用。因此，探讨影响大学毕业生利用网络就业信息积极性的原因，挖掘有效利用网络就业信息的方法，是提高大学毕业生就业率的有效途径。 　　一、影响大学毕业生利用网络就业信息的因素 　　（一）获取就业信息渠道单一 　　由于大学毕业生对就业信息数据源的类型、分布与服务特性了解不够，对综合性招聘网站和搜索引擎的满意度的下降，他们开始采取直接进入用人单位网站和本校招生就业网来获取就业信息。但仅仅依靠企业网站与本校招生就业网获取信息的数量有限，渠道单一，会错失综合性网站的很多就业机会。 　　（二）网络查寻中产生的不良心理 　　在浩瀚的网络就业信息中，大学毕业生很容易迷失方向，陷入“信息迷航”，产生烦躁、挫折、迷茫等不良心理。这些不良的心理动摇了他们继续使用网络获取就业信息的信心。 　　（三）检索与评价就业信息经验的不足 　　大学生在校期间，一般通过文献检索课，获得文献信息检索评价的技能。但由于文检课教学内容一般不涉及网络就业信息的检索利用，导致了大部分大学生就业信息素质的低下，缺少就业信息检索评价的经验，在获取网络就业信息时会感到茫然无助。 　　（四）缺乏写好求职简历与有效投递简历的经验 　　大学毕业生求职简历普遍存在缺乏个性与特色，主要体现在内容千篇一律、重点针对性不强、过度夸大优势、缺乏岗位技能与经验的具体描述等问题。另外，大学毕业生习惯于海投简历，在没有仔细阅读与理解招聘岗位的人才要求，没有弄楚岗位是否与自己的专业、特长、意向相符时，就盲目投递，致使简历投出很多，却没有收到更多的面试通知，挫伤了网络求职的自信。 　　二、有效利用网络就业信息的途径 　　（一）文献检索课增加就业信息检索???用的内容 　　结合大学生网络求职的信息需要，文献检索课应合理加入就业创业信息检索利用的内容，使大学生通过文献检索课的学习，能够利用网络信息调研本行业领域的人才需求，系统掌握网络就创业信息检索、获取、评价与利用的方法，提高就业信息素质，增强网络求职信心，克服网络求职中的不良心理。 　　（二）提高分析、评价、利用网络就业信息的几个方面 　　（1）通过就业指导课程与文献检索课程的学习，系统掌握就业信息评价的方法。 　　（2）通过职业指导书籍、人才网的求职指导频道、利用搜索引挚检索职业指导等相关文章，学习求职技巧，掌握辨别就业信息真伪、评判网络就业信息优劣的技能，积累网络求职经验。 　　（3）明确职业方向，建立岗位搜索目录，跟踪行业领域的人才需求、用人标准。 　　（4）养成求证的好习惯，对没有把握或不十分清楚的就业信息要及时求证。 　　（三）制作好网络求职简历几个重点环节 　　（1）根据职业范围，制作几份不同岗位特点的简历。 　　（2）简历要具有个性与特色： 　　①简历名称要突出岗位特点，最好与求职的岗位名称保持一致，在容易被用人单位检索到的同时，会吸引用人单位的关注。 　　②简历内容要突出岗位技能。应突出描述自身的专业技能、岗位技能与实际经验。 　　③加强综合素质的描述。如沟通能力、团队协作能力、逻辑思维与开拓创新能力的描述，这些能力是当今企业越来越重视的人才综合能力。 　　④联系方式要准确无误。简历中需提供常用电话号码（手机或座机）、电子邮箱等联系方式，确保用人单位能联系到你。 　　（四）建好职位搜索目录 　　职位搜索目录的内容主要包括职位名称、企业名称与性质、职位描述、职位首发日及有效日期、联系方式等。大多人才网均能将收藏的职位，自动生成职位搜索目录，针对这一服务特点，大学毕业生可选用几个权威人才网站，将符合求职意向的岗位进行收藏，做为自己的职位搜索目录。通过定期管理维护，不断添加新岗位，剔除过期无效的职位，建设好自己的职位目录。 　　（五）正确投递简历 　　在网络求职中，如果投递简历的方法有误，会导致企业收不到简历或简历被企业屏蔽淘汰掉。投递简历时应注意： 　　（1）仔细阅读招聘内容，按照用人单位的要求投递简历。 　　（2）用邮件投递简历时，应直接把简历内容粘贴到邮件的正文里。 　　（3）要专注于某一职位，不要在一家用人单位同时应聘多个职位。 　　（4）给中意的单位多发几次E-mail，以表明你对该公司的重视。 　　（六）做好面试准备 　　网络求职的面试通知大多来自电话，也有来自邮件、信函或招聘网站。大学毕业生一定是要保持电话畅通，经常查看邮箱及人才网人事来信，不可漏掉一切