05 激励理论及实践 201 011【心理激励指导】.pptVIP

中国文化背景下激励理论的综合运用 任贤律己，身先士卒 人不同能，用之所长 重视“情”字，士为知己者死 荣誉激励，地位激励，爱“面子” 激励总原则 一、明确影响工作绩效的所有决定因素，以此做为激励操作分析的出发点 二、激发人的各种需要和动机，需要和动机是激励的原始动力 三、创造和增强个人在组织中成长和发展的机会，使个人能力和潜能得到利用和发挥 四、切实有效的分析利用激励因素 五、强调和明确提高人在工作中的期望水平，固 化期望与工作绩效、报酬之间的对应关系 六、建设公平竞争、公平分配的组织环境 七、设置切实可行、具体、丰富的工作行为目标 八、正确理解和把握工作行为、激励行为的因果 关系 九、尽可能使用积极的强化手段 十一、注意激励的时效与反馈 十二、激励手段和方法的重复性、多变性和组合性 电影中的组织行为学 推荐电影：《富贵浮云》（Broadcast News,1987) 电影主题：需求与激励 思考问题：那些需求激励了简？亚伦的需求结构是怎样的？他们每个人处在需求层次的什么位置？ 推荐书目 马斯洛, A. H.?,(Maslow, Abraham Harold),?1908-1970. ?洞察未来?:?马斯洛未发表过的文章?/?(美) 马斯洛著;?(美) 爱德华·霍夫曼编?华夏出版社,?2004 马斯洛,(Maslow, Abraham H.(Abraham Harold)). ?动机与人格?/?(美) 亚伯拉罕·马斯洛著;?许金声等译?中国人民大学出版社,?2007 * 【小崔说事]在日本的日子（2010.03.21） /video/VIDE1269156202674882 * 国企薪酬差距大 人大常委吁建公平薪酬体系 星岛环球网 www.stnn.cc 【星岛网讯】国有企业普通员工与高管之间薪酬相差高达数百倍，不同行业国有企业薪酬标准差距过大。一些全国人大常委会委员25日建议，应该建立起公平的国有企业薪酬体系。国资委规范国企职工持股 为整体上市除障中国“人口红利”行将枯竭　　《中国青年报》报道，近年来，失衡的国有企业激励机制和薪酬体系，是一个不断引发公众争议的热点话题。25日分组审议企业国有资产法草案时，一些常委会委员提出上述建议。　　郑功成委员说，目前国有企业反映比较多的，就是管理者和职工年薪差距太大，相差大者高达数百倍。同时，不同国有企业职工的待遇差异也很大，比如一些垄断行业不光是工资高、奖金高，职业福利水平也很高，有的公司光是公积金一个月就可以达到几千块钱，而有的国有企业职工可能没有任何职业福利。郑功成委员说，这种状况很不正常。　　据报道，现行大中型国有企业的薪酬制度是在2002年制定的，当时确定的负责人薪酬与职工平均工资的比例是12倍。眼下这一比例有逐渐拉大之势，并未得到很好执行。　　目前国企经营班子薪酬的总体状况是，内部纵向差距已不小，外部横向差距仍较大。不仅企业负责人的收入是员工的十几倍，甚至几十上百倍，而且企业与企业之间，差距也很大。有的企业效益很好，可老总的收入并不高，有的企业连年亏损，可老总的收入高达百万甚至千万元。　　金硕仁委员建议，企业国有资产法草案应该“建立健全国有资产保值增值考核、奖励和责任追究制度”。　　方新委员则建议对国有企业管理者的责任、权利、薪酬等作出更明确的规定。例如，国有企业管理者的薪酬与其企业的职工薪酬、与企业的盈利等要有一个比例关系。　　目前，中国已积累了规模巨大的国有资产，国有资产的保值增值涉及每个国民的切身利益。在庞大的国有资产中，经营性国有资产又占据70%以上的份额。　　企业国有资产法的立法涉及各方利益，立法过程中争议颇多。包括侯义斌、赵胜轩在内的多位委员建议，全国人大常委会在适当的时候向全社会公布法律草案，广泛征求公众的意见。www * 78/Html/Company/064510403258680.html 员工参与:中国公司治理中被忽视的一极 ——兼评OECD《公司治理准则2004版》与《国有企业治理指引（草案）》 作者：上海证券交易所研究中心研究员 陆一?? 浏览次数： 678? ? 更新日期：2006-4-5 10:38:44?? 字号设置：[ 大 中 小] ???? 已经走过了四分之一世纪的中国企业改革，更多的是顺着发达国家、特别是美国的产权理论所描述的两权分离道路在发展，更多地是在企业的控制权和所有权之间的制衡和失衡上花工夫，更多地是在管理层和所有者之间寻找矛盾冲突和协调一致的平衡点。把员工排除在企业改革和公司治理的整个制衡结构之外，不管是存心还是无意，都客观上具有了躲避道德、责任监督的故意。在当前我国立法机构正在重审、修改《公司法》和《证券法》的时候，提出这个问题就显得格外必要。无论是理论学者、对策研