16春季福师《人力资源开发及管理》在线作业二.docVIP

福师《人力资源开发与管理》在线作业二 一、单选题（共 7 道试题，共 14 分。） 1. 访谈法的好处是（） . 形式灵活，容易组织和准备 . 可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析 . 省时方便 . 具有广泛的适用性 正确答案： 2. （）是人力资源供给预测的基础。 . 员工流失分析 . 组织内部员工流动分析 . 人力资源供给渠道分析 . 对现有人员进行分析 正确答案： 3. （）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。 . 开发 . 培训 . 教育 . 学习 正确答案： 4. （）为员工培训和员工发展提供信息 . 工作说明 . 绩效评估 . 工作规范 . 工作分析 正确答案： 5. ()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。 . 确立目标 . 设计培训计划 . 培训需求分析 . 实验培训 正确答案： 6. PQ指（） . 员工记录法 . 职位分析问卷法 . 管理岗位描述问卷调查法 . 观察法 正确答案： 7. （）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。 . 泰勒 . 雨果 . 芒斯特伯格 . 罗伯特 . 欧文 F. 乔治 G. 埃尔顿 H. 梅奥 正确答案： 福师《人力资源开发与管理》在线作业二 二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。） 1. 绩效评估的准备工作包括（） . 制定绩效评估的计划 . 确定绩效评估人员 . 准确绩效评估的条件 . 公布绩效评估的信息 正确答案： 2. 网络招聘的特点 . 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式 . 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程 . 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率 . 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系 . 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用 正确答案： 3. 内部招聘的方法有（） . 工作张榜 . 技能档案法 . 主管推荐 . 员工推荐 正确答案： 4. 马斯洛认为人的需要可以分为： . 生理需要 . 安全需要 . 社交需要 . 尊重需要 . 自我实现的需要 正确答案： 5. 人力资源需求的预测技术有（） . 经理判断法 . 趋势分析法 . 工作分析法 . 比例分析法 正确答案： 6. 培训有哪些特点？ . 培训的主要目的是提高员工的素质 . 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标 . 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为 . 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力 正确答案： 7. 绩效评估面谈对员工的作用有（） . 增强员工的参与感 . 增强员工对组织的归属感 . 使员工明确未来的工作目标 . 提高员工对组织的满意度 正确答案： 8. 常见的公共福利一般有哪几种？ . 医疗保险 . 失业保险 . 养老保险 . 伤残保险 正确答案： 9. 培训控制要注意哪几个方面？ . 要注意观察，要善于观察 . 要与培训师进行沟通 . 要抓住培训目标的大方向 . 与受训者及时交流，了解真实反映 . 要运用适当的方式 正确答案： 10. 培训效果测定有哪些层次？ . 反应层次 . 学习层次 . 行为层次 . 结果层次 正确答案： 11. 人员招聘有哪些程序？ . 确定招聘需求 . 制定招聘计划 . 准备招聘信息 . 实施招聘活动 正确答案： 12. 培训与开发的区别是（） . 培训时间较短，开发时间较长 . 培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊 . 培训的内涵较小，开发的内涵较大 . 培训时间较长，开发时间较短 正确答案： 13. 有效的招聘活动取决于（） . 申请人实际获得该职位的可能性。 . 申请空缺职位的因素； . 申请人的资格条件 . 用人单位的人才需求 正确答案： 14. 跨国企业的员工来源有（） . 母公司员工 . 东道国员工 . 第三国员工 . 本国员工 正确答案： 15. 人力资源包括（）劳动能力。 . 现实 . 智力 . 体力 . 潜在 正确答案： 16. 影响招聘的外部影响因素有（） . 宏观经济形式 . 招聘单位所在的地区 . 所要招聘的人员类型以及他们的供求状况 . 人员招聘的竞争对手 . 一些相关的政策和法规 正确答案： 17. 影响外派人员工作绩效高低的因素有（） . 工作任务 . 总部的支持 . 东道国环境 . 文化调整 正确答案： 18. 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ . 周围环境介绍 . 工作单位和东道