各类保险管理及相关规定.docxVIP

有关于公司为正式员工购买的各类保险的相关使用办法目的为让员工更加清楚的了解各类保险的使用方法。二、现阶段公司为正式员工购买的保险种类和缴纳比例现阶段，公司为正式员工共购买了四类保险，分别是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险。 这四类保险的缴纳比例分别是： 养老保险：公司每个月为员工缴纳20%，员工自己负责8% 医疗保险：公司每个月为员工缴纳7%，员工自己负责2%；大病统筹独立计算，一年缴纳一次，每个员工每年108元 ，公司每年缴纳60元，员工个人负责48元。（大病统筹主要负责住院时期所发生的费用） 失业保险：公司每个月为员工缴纳2%，员工自己负责1% 工伤保险：公司每个月为员工缴纳1%，员工不缴纳。 即公司每个月为员工缴纳的社保比例应该是：20%+7%+2%+1%=30% 员工个人缴纳的社保比例是：8%+2%+1%=11% 公司和个人缴纳保险的比例是30%：11%，即300：110，也就是说员工个人每月为自己的社保缴纳110元，那么公司每月为员工的社保账户上缴纳300元，那么员工的这四类保险账户上每个月加起来共是410元。 所以公司每月为员工缴纳的社保是员工缴纳的近3倍。 如果员工离职之后仍想继续缴纳社保，只能缴纳养老保险和医疗保险，工伤保险和失业保险不属于个人缴纳的范围。 而所有的社保缴纳和最终享受金额都和社保缴费基数有关，缴费基数是当地政府根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等相关费用经过统计和计算以后确定的。社保缴纳基数有最低社保缴纳基数和最高社保缴纳基数两种。如果某员工的工资低于最低社保缴纳基数，那当月的社保费，就按照最低社保基数缴纳；如果某员工的工资高于最低社保基数低于最高社保基数，那么该员工的社保费就按实际工资缴纳；如果某员工的工资高于最高社保基数，那么该员工的社保费就按照最高社保基数缴纳。所以社保缴纳基数不同的保险，不同的地区，不同的工资额，不一样的时间所缴纳的基数也是不一样的。三、各类社保的使用方法养老保险的使用方法年限规定养老保险必须连续缴纳15年以上，到退休的时候才能终生享受养老金。如果员工已经到了退休年龄，但是养老保险的缴纳年限没到15年，那么国家会将员工个人缴纳8%的部分退还给本人。而公司为员工缴纳的养老保险的20%部分，国家就会将这部分资金划入国家的养老统筹基金里，不会一并退还给个人。（2）地域规定无论员工是在什么地方缴纳的养老保险，当员工退休的时候只能回户口所在地享受当地的退休待遇。举各例子：比如你在酒泉社保局缴纳的养老保险已经足够15年，而你也已经退休了，但是你的户籍所在地在庆阳，那么你只能享受庆阳市的退休待遇，而不是酒泉市的退休待遇。养老金根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定(国发〔2005〕38号》，对原来的养老金制度已做修改。现列出主要的计算方法，员工可以自行计算一、 参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。 二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算： （一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% （二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为： 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 （记发月数见表1）（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为： 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2% （四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。 按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》执行。 三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%； 2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的